4 travailleurs sur 10 dans les entreprises internationales ne sont pas toujours au courant de toutes les applications numériques

Les trois quarts des entreprises opérant à l'échelle internationale sont fermement engagées dans la numérisation du lieu de travail. Toutefois, près de la moitié d'entre elles ont encore du chemin à parcourir pour intégrer leurs différents systèmes de ressources humaines les uns aux autres. Cela pourrait également expliquer pourquoi quatre travailleurs sur dix ont du mal à suivre les différentes avancées technologiques.

Dans les entreprises belges, les chiffres sont similaires : quatre travailleurs sur dix déclarent également ne pas toujours être au courant. C'est ce qui ressort d'une étude menée par le fournisseur européen de services RH SD Worx auprès de 4 833 employeurs et 16 011 travailleurs dans 16 pays européens.

Les entreprises actives au niveau international prennent les devants

73 % des entreprises belges actives à l'international s'engagent à optimiser la numérisation sur le lieu de travail, tout comme 65 % des entreprises belges actives au niveau local. Les priorités des employeurs belges diffèrent quelque peu.

Pour l’ensemble des pays, la priorité est la formation des travailleurs aux compétences numériques ; chez les employeurs belges, elle figure dans le trio de tête.

Nécessité d'intégrer les outils RH

Il est nécessaire d'intégrer davantage les différentes applications dans l'ensemble du processus de numérisation afin d'en tirer tous les avantages. Par exemple, 40 % des travailleurs d'entreprises belges actives au niveau international indiquent qu'il n'est pas évident de garder une vue d'ensemble des applications numériques. Un peu moins de la moitié (46 %) de ces entreprises parlent d'une intégration élevée à complète de leurs systèmes RH. Parmi les entreprises belges actives localement, ce chiffre est nettement inférieur, avec un quart (24 %) d’entre elles seulement concernées par cette intégration. Deux fois plus d'entreprises belges actives au niveau international y travaillent déjà concrètement. Quoi qu'il en soit, il y a encore du travail à faire.

« Ce n'est que lorsque les applications sont entièrement intégrées les unes aux autres qu'elles peuvent fonctionner en harmonie. Vous pouvez alors les rendre toutes accessibles via une application mobile, de sorte que, en tant que travailleur ou professionnel des RH, vous avez toutes vos transactions RH ensemble. Cela vous permet d'échanger des données, ce qui ajoute de la valeur avec notamment des rapports qui fournissent des informations intéressantes. »

« Ce n'est que lorsque les applications sont entièrement intégrées les unes aux autres qu'elles peuvent fonctionner en harmonie. Vous pouvez alors les rendre toutes accessibles via une application mobile, de sorte que, en tant que travailleur ou professionnel des RH, vous avez toutes vos transactions RH ensemble. Cela vous permet d'échanger des données, ce qui ajoute de la valeur avec notamment des rapports qui fournissent des informations intéressantes. »

Les entreprises internationales investissent davantage dans les outils de gestion des salaires

Si les organisations internationales et locales s'accordent sur l'importance de l'intégration des systèmes pour, entre autres, améliorer le reporting et l'analyse, il reste encore un long chemin à parcourir pour mettre en place les outils adéquats. Par exemple, un peu moins de quatre entreprises locales belges sur dix (37 %) ont mis en place des systèmes qui permettent un reporting fluide des données salariales. Parmi les entreprises belges opérant au niveau international, ce chiffre est de 61 %. En ce qui concerne l'intégration des systèmes, 56 % des entreprises belges internationales disposent d'une plateforme où les données salariales sont regroupées avec les données des systèmes de ressources humaines. Parmi les entreprises belges locales, ce chiffre n'est que de 28 %. afhandeling van onze payroll.

« Avec plus de 60 000 travailleurs dans le monde, la pression est forte pour organiser nos salaires de manière adéquate et conformément aux exigences locales », explique Frank Heuts, General Manager Human Resources chez Komatsu Europe International.

« En outre, de nombreux travailleurs travaillent en Europe dans un pays qui n'est pas leur pays d'origine. Cela nécessite des connaissances spécialisées sur les réglementations locales en matière de paie, d'une part, et sur la paie internationale en général, d'autre part. En tant qu'acteur international, il est donc important d'avoir une vue d'ensemble. L'intégration harmonieuse de nos systèmes est l'une de nos priorités. Grâce à l'approche intégrée et à l'expertise locale de SD Worx, nous pouvons compter sur un traitement holistique, précis et sûr de notre payroll.»

À propos de l'étude

SD Worx, l'un des principaux fournisseurs européens de services de ressources humaines, s'engage à créer l'adéquation parfaite entre les besoins des entreprises, des ressources humaines et des travailleurs afin de favoriser la réussite et la croissance durable des organisations. Grâce à des enquêtes approfondies menées auprès des employeurs et des travailleurs, SD Worx obtient des informations sur les perceptions, les opinions et les croyances concernant le travail et le marché de l'emploi. Cette année, l'enquête se concentre sur trois thèmes principaux : la numérisation, les talents et la flexibilité. En février 2023, SD Worx a recueilli des données dans 16 pays européens, dont l'Autriche, la Belgique, la Croatie, le Danemark, la Finlande, la France, l'Allemagne, l'Irlande, l'Italie, la Norvège, la Pologne, l'Espagne, la Suède, la Suisse, les Pays-Bas et le Royaume-Uni. Au total, 16 011 salariés et 4 833 employeurs ont été interrogés. Les résultats ont été pondérés afin de garantir une représentation fiable du marché du travail de chaque pays.