Bien planifier ses congés chez Deg & Partners: un cadre clair pour plus de sérénité

Chez Deg & Partners, nous croyons qu’un bon équilibre entre vie pro et vie perso est essentiel. C’est pourquoi nous avons mis en place une politique de congés transversale à toutes les équipes, pensée pour offrir à chacun·e un cadre clair.

En résumé :

• 32 jours de congé par an pour un temps plein :
  • 20 jours de congés légaux​
  • 12 jours de récupération liés à notre organisation à 40h/semaine
  • 10 jours fériés (avec récupération si un jour tombe un week-end)
• Fermetures collectives : en été et à Noël, pour une vraie pause partagée.

Outil de gestion : toutes les demandes passent par Power Team, avec validation en cascade (Partner Business → Partner Production → RH).

Anticipation recommandée :

Avant le départ :

• Les congés de 6 à 10 jours doivent être demandés avant le 1er avril.
• Les absences de plus de 10 jours sont soumises à validation selon l’impact sur l’équipe.
• Les congés de plus de 3 semaines ne sont pas autorisés (sauf exception).
• Signature de mail et message d’absence dans Outlook
• Communication aux clients et à l’équipe
• Timesheets à jour et bureau rangé

Pourquoi ce cadre ?

Parce qu’il garantit une organisation fluide et surtout une sécurité psychologique : chacun sait à quoi s’attendre, et peut planifier sereinement.

Pour toute question ou clarification, consultez votre Partner ou la team Human Power