Comment travailler dans les institutions européennes ?

Travailler au sein des institutions européennes est une ambition partagée par de nombreux professionnels. En tant que cœur de l’Union européenne, Bruxelles offre des opportunités uniques pour les candidats qui souhaitent contribuer à la construction de l’Europe.

Les institutions installées dans la capitale belge, ainsi que dans les autres sièges de l’UE, sont à la recherche de talents dans des domaines variés.

Mais comment s’y prendre pour décrocher un emploi dans ce secteur ?

Dans cet article, nous vous guidons à travers les étapes clés pour faire carrière au service de l’Union européenne.

Quelles sont les institutions situées à Bruxelles ?

Bruxelles est le siège de plusieurs institutions européennes clés. Parmi les plus importantes, nous pouvons citer :

● La Commission européenne, qui propose des législations et veille à leur application dans les États membres.

● Le Parlement européen, l’un des deux organes législatifs de l’UE, où les députés élus par les citoyens européens siègent en partie à Bruxelles.

● Le Conseil de l’Union européenne, représentant les gouvernements des États membres et adoptant des législations conjointement avec le Parlement.

● Le Comité économique et social européen (CESE) et le Comité européen des régions (CdR), qui conseillent sur des questions sociales, économiques et régionales.

En plus de ces institutions principales, Bruxelles abrite un large éventail d’agences, de représentations permanentes des États membres, de bureaux d’intérêt régional, ainsi que des groupes de réflexion et d’organisations non gouvernementales (ONG).

Secteurs d’activité au sein des institutions

L’Union européenne offre des opportunités dans une multitude de secteurs et les institutions recherchent des profils variés. Les principales catégories de métiers incluent :

● Relations extérieures

● Audit

● Personnel de soutien

● Informatique

● Science et recherche

● Droit

● Langues

● Gestion des crises et sécurité intérieure

● Économie, finances et statistiques

● Communication

● Ressources humaines

● Administration publique européenne

En plus d’ouvrir la porte à de nombreux parcours professionnels, l’UE offre un environnement de travail inclusif, avec des horaires flexibles, des possibilités d’apprentissage et de formation, des opportunités de télétravail et des prestations familiales avantageuses.

Pour postuler dans l’un de ces secteurs, vous pouvez notamment utiliser le CV Europass, un format reconnu pour valoriser vos compétences et expériences professionnelles dans l’ensemble de l’Europe.

Quels sont les différents types d’emplois disponibles ?

Il existe plusieurs types de contrats au sein des institutions européennes. Voici les catégories de personnel principales :

1. Personnel permanent : fonctionnaires européens engagés sur des contrats à durée indéterminée et occupant des postes dans divers secteurs, tels que l’administration, le droit ou les finances.

1. Personnel non permanent : contractuels et agents temporaires. Ces contrats à durée déterminée permettent de répondre à des besoins spécifiques ou ponctuels.

1. Stagiaires : l’UE offre des stages rémunérés permettant aux jeunes diplômés d’acquérir une première expérience au sein des institutions.

1. Experts nationaux détachés : experts issus des administrations publiques nationales, temporairement détachés auprès des institutions pour partager leurs compétences.

1. Interprètes et traducteurs : personnel recruté par les services de traduction et d’interprétation pour garantir une communication fluide entre les différentes langues officielles.

1. Experts de l’UE : spécialistes extérieurs engagés pour des missions temporaires, notamment sur des projets spécifiques.

Quelles sont les procédures pour postuler dans les institutions ?

Les procédures de recrutement varient selon l’institution auprès de laquelle vous postulez et du type de contrat qui vous intéresse.

En règle générale, l’Office européen de sélection du personnel (EPSO) se charge d’organiser les concours et les procédures de sélection.

Conditions et critères à respecter

Pour postuler au sein de l’UE, les candidats doivent être citoyens d’un État membre de l’Union européenne ou d’un pays ayant conclu des accords spécifiques avec l’UE. Les postes d’administrateurs, par exemple, exigent un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.

La maîtrise d’au moinsdeux langues officielles est également obligatoire, dont l’une doit être une langue de travail de l’UE (anglais, français ou allemand). Cette compétence linguistique est essentielle pour pouvoir évoluer dans un environnement multilingue.

De plus, certains postes, en particulier ceux nécessitant un accès à des informations sensibles, peuvent demander une vérification de vos antécédents judiciaires.

Personnel permanent

Le parcours pour devenir fonctionnaire au sein des institutions débute par la publication d’unavis de concours, où sont définis les critères et compétences recherchés pour le poste. Les concours sont ouverts à deux profils généralistes et spécialistes.

Une fois l’avis publié, les candidats doivent soumettre leur dossier en ligne via le portail EPSO. Ils seront ensuite invités à passer une série de tests visant à évaluer leurs compétences professionnelles.

Les candidats retenus sont inscrits sur une liste de réserve, à partir de laquelle les institutions européennes sélectionnent les futurs fonctionnaires permanents.

Personnel non permanent

Le recrutement du personnel non permanent se fait principalement via la procédure CAST permanente, un système de sélection ouvert en continu. Contrairement aux concours pour le personnel permanent, les candidats peuvent soumettre leur profil à tout moment.

Pour postuler, il est nécessaire de soumettre son dossier sur la plateforme EPSO. Les profils non permanents sont ensuite enregistrés dans une base de données, constituant une réserve de candidats qualifiés.

Lorsqu’un poste se libère, les institutions consultent cette base pour identifier les candidats correspondant aux compétences recherchées.

Traducteurs et interprètes

Pour les traducteurs, l’EPSO organise des concours dédiés, où les candidats doivent répondre aux critères indiqués dans les avis de concours. Les traducteurs peuvent aussi postuler en tant qu’agents contractuels via la procédure CAST permanente.

Les interprètes, quant à eux, peuvent être recrutés soit comme fonctionnaires permanents à travers les concours EPSO, soit comme indépendants. Les interprètes freelances doivent passer un test d’accréditation interinstitutionnel pour être inscrits dans une base de données partagée entre les institutions de l’UE.

Stagiaires

Le processus de sélection des stagiaires varie en fonction de l’institution. Les programmes les plus populaires sont les stages « Livre Bleu » (Blue Book) de la Commission européenne et les Bourses Schuman du Parlement européen.

Les stages Blue Book sont proposés 2 fois par an, avec des sessions débutant en mars et en octobre. Les candidats doivent postuler en ligne, après quoi une sélection rigoureuse est effectuée. Ces stages se déroulent principalement à Bruxelles.

Les Bourses Schuman suivent un calendrier similaire, offrant 2 sessions annuelles pour les diplômés. Les stages peuvent avoir lieu à Bruxelles, Strasbourg, Luxembourg ou dans les bureaux de liaison du Parlement.