J’ai vécu des décennies dans l’homogamie… et je n’étais pas le seul, loin de là !

Temps de lecture: 2 min | 19 mars 2026 à 05:00

Guy KAHN

Président @ Experts-comptables sans frontières | Administrateur @ Forum For the Future

Nous sommes quand même assez nombreuses et nombreux, tout comme les avocat.e.s, les médecins, à la tête de nos cabinets à vivre en couple avec un.e autre expert.e-comptable, réviseur.e, fiscaliste, juriste. L’homogamie professionnelle fait partie de notre paysage intime : elle nous a portés, parfois depuis nos études, souvent depuis très longtemps.

Entre nous, elle est une force.

Nous savons ce que représente un bilan bouclé à minuit, une mission de contrôle qui dérape, un client qui s’effondre. Nous partageons les mêmes codes, le même sens du devoir, la même passion du métier. Cette compréhension mutuelle permet souvent une grande liberté d’engagement professionnel, car chacune et chacun mesure le prix payé en temps, énergie, charge mentale.

Mais la rançon de cette passion partagée, c’est le risque d’être, à deux, prisonniers du même univers.

Les soirées qui virent au staff meeting permanent, les voyages organisés entre (ami.e.s) ,expert.e.s-comptables eux aussi, où l’on ne parle plus que de contrôles fiscaux, d’ITAA, de normes antiblanchiment. À force, toute notre vie privée peut se retrouver colonisée par le cabinet, les dossiers, les échéances.

Avec les années, l’homogamie professionnelle peut aussi masquer des déséquilibres plus douloureux.

Deux carrières de dirigeant.e.s très prenantes coexistent rarement sans sacrifices importants. Dans beaucoup de couples, ces renoncements pèsent davantage sur la femme : réduction du temps de travail, refus d’un mandat associatif, disponibilité accrue pour les enfants ou les parents âgés, au nom du cabinet « qui doit tourner ».

Alors que faisons-nous, quand cela dure depuis dix, vingt, trente ans ?

Peut-être, d’abord, nous offrir à deux des respirations hors cabinet, des conversations qui n’ont rien à voir avec la TVA ni avec la période fiscale. Ensuite, oser rouvrir le dialogue, vraiment, sur la répartition des sacrifices, sur la carrière de chacune et chacun, sur les rêves mis entre parenthèses.

Je nous propose de poursuivre ensemble cette réflexion. Dans une prochaine chronique, nous verrons comment « conjuguer dans le bonheur Business et tendresse », pour que notre belle homogamie professionnelle reste un choix de cœur, et non une prison dorée.

Guy Kahn