L'essor des seniors : plus du double de plus de 65 ans actifs dans le secteur privé

Temps de lecture: 10 min |30 novembre 2024 à 05:00

SD Worx

65 ans et plus et toujours au travail.

En 10 ans, le nombre de travailleurs salariés de plus de 65 ans a plus que doublé, selon les calculs du spécialiste RH SD Worx, à partir des chiffres récents de l’ONSS. Cette tendance est particulièrement marquée dans le secteur privé. En mars 2024, 44 350 travailleurs de 65 ans et plus étaient en poste, contre moins de 17 000 en 2014. Les secteurs les plus populaires pour ces seniors sont les services, l’Horeca et la distribution (magasins). Les fonctions exercées sont, entre autres, agent de sécurité, technicien de surface, chauffeur de taxi ou de poids lourd, personnel soignant et infirmier. Environ 8 % des employeurs du secteur privé emploient des personnes âgées de 65 ans et plus. Quelles leçons peut-on tirer de leur engagement pour maintenir davantage de personnes en activité ?

Alors que l’âge de la retraite en Belgique est progressivement relevé à 67 ans, SD Worx s’intéresse aux seniors de 65 ans et plus qui poursuivent une activité salariée. L’analyse repose sur les chiffres fournis par l’ONSS (incluant les emplois à temps plein, à temps partiel, saisonniers, intérimaires et flexi-jobs) ainsi que sur les propres données de SD Worx.

Des travailleurs seniors toujours plus nombreux dans le privé

En dix ans, le nombre total de travailleurs dans le secteur privé a augmenté de 14 %. Pour les 65 ans et plus, cette hausse dépasse 150 %, atteignant 44 350 personnes au premier trimestre 2024, contre moins de 17 000 en 2014. Dans cette période, la population a augmenté de 5,5%. Le groupe des 65 ans et plus a, quant à lui, augmenté de 18,2 %. [1]

La population vieillit, mais nous constatons également une augmentation de la proportion de travailleurs de 65 ans et plus qui continuent à travailler après l’âge de la retraite, souvent à temps partiel.

Jean-Luc Vannieuwenhuyse, Expert Juridique, SD Worx

"Il y a également environ 20 000 personnes de plus de 65 ans qui occupent un emploi intérimaire, un flexi-job ou un emploi saisonnier pour aider à gérer les pics d’activité.[2] Moins d’un travailleur sur cinq (18 %) de cet âge travaille encore à temps plein. » L’expert fait une remarque importante : « Ce groupe de seniors est volontairement actif, mais il reste un petit groupe : ils ne pourront jamais compenser les départs des travailleurs de plus de 55 ans dans les années à venir. 560 000 travailleurs dans le privé (18 % de tous les travailleurs) partiront à la retraite dans un délai de 1 à 10 ans. Même si nous pouvons tirer des leçons de ces expériences positives des plus de 65 ans encore actifs, le grand défi réside dans le fait d’obtenir et de conserver davantage de personnes au travail. Aujourd’hui, seule la moitié des 55-64 ans travaille[3] encore. »

En 2024, 2,24 % des 65 ans et plus sont encore actifs professionnellement dans le secteur privé ou public ; contre 1,02 % il y a dix ans. [4]

Quels secteurs emploient le plus de personnes de plus de 65 ans ?

Cinq secteurs se distinguent, représentant ensemble près de 80 % des emplois occupés par des seniors de 65 ans et plus.

Les fonctions les plus populaires chez les plus de 65 ans

SD Worx recense de nombreux travailleurs âgés de 65 ans et plus parmi les salariés des employeurs. Environ 8 % de tous les employeurs emploient des travailleurs de 65 ans ou plus, sans compter les flexi-jobs. On observe également des travailleurs de plus de 70 et 80 ans, et même quelques nonagénaires.

Sur base des données de 6 000 personnes uniques, SD Worx, le principal prestataire de services de calcul salarial, a identifié plusieurs tendances. Les secteurs du transport, du fret et de la logistique, ainsi que les taxis comptent proportionnellement le plus grand nombre de travailleurs âgés. Lorsque la taille des secteurs est prise en compte, ces domaines ressortent comme les plus marqués par le vieillissement.

« Il est frappant de constater que les personnes de plus de 65 ans occupent un large éventail de fonctions. Grâce à leurs années d’expérience, ils atteignent souvent un niveau d’expertise très demandé. Leurs compétences restent une plus-value dans l’entreprise, surtout lorsque les talents se font rares. Notre pays enregistre le deuxième taux de places vacantes le plus élevé d’Europe[5]. Un emploi apporte non seulement un salaire, mais aussi des contacts humains, ce qui peut être une motivation supplémentaire pour continuer à travailler. Cela ne nécessite pas forcément un temps plein, souvent un emploi à temps partiel suffit », explique Jean-Luc Vannieuwenhuyse de SD Worx. Il ajoute : « De plus, les flexi-jobs se diversifient dans de nombreux secteurs. En 2024, l’ONSS révèle que 13 737 personnes de plus de 65 ans occupent un flexi-job[6]. »

Fonctions fréquentes chez les 65 ans et plus

Voici les métiers les plus populaires parmi les travailleurs âgés de plus de 65 ans :

Employé administratif
Concierge
Chauffeur de taxi
Chauffeur de poids lourd
Agent de sécurité
Nettoyeur et aide-ménagère
Vendeur, représentant ou employé commercial
Enseignant, professeur invité
Coach sportif, notamment coach de football
Directeur
Employé d’entrepôt
Monteur-mécanicien ou technicien
Ouvrier de production
Infirmier
Aide-soignant

Témoignages

ISS Catering and Facility Services est également un employeur qui valorise les travailleurs âgés.

Securitas s'efforce de faire du monde un endroit plus sûr, avec l'engagement de plus de 6 000 personnes en Belgique. Mattias Walraet, Directeur RH de Securitas, résume les opportunités pour les collaborateurs plus âgés ainsi que leur valeur ajoutée : « Securitas croit en la force de la diversité, y compris en matière d'âge. Nos collaborateurs plus âgés apportent une richesse d'expérience et une grande maturité. Ils excellent dans l'évaluation des situations et la désescalade des conflits. Grâce à leur flexibilité et leur motivation, ils représentent un atout précieux. Qu'il s'agisse de missions de surveillance, de tâches administratives ou d'événements, nos collègues plus âgés contribuent chaque jour de manière significative à notre organisation. »
Frans Gettemans a 72 ans et est toujours actif en tant qu’agent de sécurité : « Je travaille encore 5 jours par mois chez Securitas. Mon rôle consiste à assurer la sécurité et l’accès aux bâtiments où des interventions techniques ou des travaux doivent être effectués. Le contact avec les gens est important pour moi. J’ai les qualifications requises et je me perfectionne chaque année. Je suis heureux de la confiance qu’on m’accorde. Securitas assure une bonne concertation et un travail adapté à votre âge. Rester à la maison et ne rien faire n’est pas pour moi, d’autant plus que ma conjointe est encore active professionnellement. L’argent n’est certainement pas la principale motivation pour rester actif. Je trouve que c’est un investissement en temps très utile, tout comme faire de la musique ou du sport, comme le vélo et la marche. »
Geneviève Henriet a 67 ans et travaille à temps plein au service commercial de ISS : elle s’occupe de la rédaction des offres commerciales, en collaboration avec les commerciaux. « J’exerce ce travail depuis 10 ans, avant j’étais commerciale. J’aime beaucoup mon boulot et, surtout, je me sens appréciée. Nous blaguons même avec mon directeur qui me dit que je peux continuer jusqu’à l’âge de 100 ans ! Cela est bien sûr peu probable, mais tant que je reste en bonne santé, je continue. J’aurais pu prendre ma retraite (anticipée) en 2020, mais j’ai préféré continuer à travailler. Entretemps, mon partenaire de vie est décédé, et je trouve désormais qu’il est encore plus important de rester occupée et d'entretenir des contacts sociaux. C’est d’ailleurs également financièrement intéressant car je maintiens mes avantages comme la voiture et j’aurai droit au bonus pension. »

Notre slogan est 'ISS = A place to be you'. Cela signifie que vous pouvez être réellement ce que vous êtes, que vous pouvez continuer à vous développer et que vous faites partie d’un tout.

Muriel Van Antwerpen, People & Culture Director, ISS

"Nous pensons que la diversité dans les équipes améliore l’atmosphère de travail et est bénéfique pour les performances et les résultats. Si nécessaire, nous cherchons des solutions sur mesure pour garder à bord des collaborateurs expérimentés en adaptant leurs conditions de travail. Nous croyons beaucoup au pouvoir de la diversité. Par exemple, rien qu'au cours des deux dernières années, nous avons recruté 440 employés âgés de 55 ans et plus."

Marie-Claire, 67 ans, continue également à travailler après l’âge de la retraite. Elle assure la gestion des bâtiments chez l’un des clients d’ISS. Pour ce faire, elle se rend sur place et veille à ce que toutes les interventions nécessaires soient effectuées selon les besoins. Ses missions incluent des tâches variées comme la supervision du nettoyage, la gestion des systèmes de climatisation et de chauffage, les équipements d’eau et de café, l’entretien des plantes et le nettoyage des vitres.

Je me sens en forme et pleine d’énergie. Je suis toujours très satisfaite de ma fonction et de mon employeur.

Marie-Claire Redey, Gestionnnaire des bâtiments, ISS

" Mon travail est vraiment ma passion. Chaque bâtiment est différent. C’est mon amour pour ce métier et les gens qui me motivent. Je ne veux pas m’arrêter. De plus, mon cercle d’amis se compose principalement d’indépendants qui ne veulent pas non plus prendre leur retraite. "

Jean-Luc Vannieuwenhuyse du Centre de connaissances de SD Worx, conclut : « Nous pouvons tirer des leçons des expériences positives des employeurs et des travailleurs. Cela s’inscrit également dans nos recherches sur les carrières durables. Les employeurs qui excellent en matière de diversité et d’inclusion partent avec une longueur d’avance. En tant qu’employeur, vous pouvez également agir de manière durable dans votre politique RH. À partir de l’année prochaine, davantage d’entreprises devront rendre compte de leurs actions en matière d’ESG (Environnement, Social et Gouvernance), notamment grâce à l’introduction de la directive européenne sur le reporting de durabilité des entreprises (CSRD). »

À propos des chiffres

L’analyse concertant la population totale des 65 ans et plus encore actifs est basée sur les chiffres les plus récents de l’ONSS, retravaillés par SD Worx. Ces chiffres sont disponibles sur Analyse du marché de l’emploi: données trimestrielles détaillées | ONSS et concernent le premier trimestre 2024 (TABLEAU 12 du fichier ‘Employment_valPOSTES_FR_202401’. Ceux-ci ont été comparées aux chiffres du même trimestre 10 ans auparavant, soit en 2014. Vous trouverez plus de détails sur le nombre total de personnes ayant un flexi-job sur Flexijobs | ONSS

Pour l’analyse des secteurs et des fonctions, SD Worx s’appuie également sur ses propres données salariales, ce qui lui permet d’avoir une vue sur 6 000 travailleurs de 65 ans et plus dans le secteur privé, auprès de 3 100 employeurs. SD Worx a également une vue sur plus de 3 700 flexi-jobistes de 65 ans et plus chez 1 635 employeurs