Modifications concernant la réduction groupe-cible pour les premiers engagements

​Depuis 2024, la réduction groupe-cible pour les engagements de nouveaux salariés n'est accordée qu'aux nouveaux employeurs du secteur privé, et ce, pour un maximum de trois salariés. À compter du 1er juillet, cette situation va à nouveau changer.

Depuis 2024, la réduction groupe-cible pour les premiers engagements n’est accordée qu’aux nouveaux employeurs du secteur privé, et ce pour un maximum de trois salariés.

Lors de l’évaluation du droit à la réduction groupe-cible, vous devez, en outre, tenir compte de l’appartenance ou non à une unité technique d’exploitation (UTE). À cet égard, l’ONSS applique des règles spécifiques concernant les UTE ‘simultanées’ et ‘historiques’.

À compter du 1er juillet, la situation va à nouveau changer.

Nouvelle réglementation à compter du le 1er juillet 2026

Pour le premier salarié, la réduction groupe-cible est plafonnée à 2 000 EUR par trimestre pour un emploi à temps plein. La réduction reste toutefois illimitée dans le temps. Les réductions en cours concernant les premiers engagements ayant débuté avant le 1er juillet 2026 relèveront également de ce nouveau régime à compter de cette date.

Pour le deuxième et le troisième salarié, la réduction est plafonnée à 1 000 EUR par trimestre pendant 12 trimestres, à choisir librement au sein d’une période de référence de 20 trimestres. Pour les réductions ouvertes avant le 1er juillet 2026, les anciennes règles restent applicables.

Par ailleurs, la réduction groupe-cible est réintroduite pour le quatrième et cinquième salarié. Cette réduction est identique à celle applicable au deuxième et au troisième salarié, à savoir un maximum de 1 000 euros par trimestre pendant 12 trimestres, à choisir sur une période de 20 trimestres.

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