Reclassement professionnel: valoriser l'humain pour un avenir solide après un licenciement

Un licenciement s’accompagne souvent d’émotions fortes, tant pour le travailleur concerné que pour l’équipe. Bien que le licenciement soit parfois inévitable, le reclassement professionnel offre l’opportunité de prendre congé de manière respectueuse tout en soutenant l’avenir du travailleur concerné. C’est important non seulement pour le collaborateur qui quitte l’entreprise, mais aussi pour la confiance et la motivation au sein de votre organisation.

Le reclassement professionnel comme visage humain des RH

Un licenciement est bien plus qu’une décision d’affaires ; il touche les gens personnellement. En tant qu’employeur, vous avez la possibilité de rendre le processus de licenciement aussi humain que possible. Le reclassement professionnel offre non seulement un accompagnement après le licenciement, mais donne également aux travailleurs le temps et la marge de manœuvre nécessaires pour faire face à ce licenciement. Ce parcours les aide à franchir l’étape suivante de leur carrière, qu’il s’agisse d’une nouvelle fonction ou de démarrer une activité indépendante.

Vos collaborateurs ne sont pas des numéros : proposer un parcours d’outplacement montre que vous les appréciez, même si le départ est inévitable. Une approche personnelle, où les coaches en outplacement sont à l’écoute de leurs besoins et de leurs préoccupations, est cruciale.

Que signifie le reclassement professionnel pour votre organisation ?

Sécurité et valorisation

Lorsque vous investissez dans le reclassement professionnel, vous envoyez un message clair : vous contribuez à préparer l’avenir de vos collaborateurs, même lorsqu’ils partent. Cela a un impact positif sur le moral au sein de votre équipe. Les collaborateurs qui restent voient que leurs collègues sont traités avec respect, ce qui crée un sentiment de sécurité et de valorisation au sein de l’organisation.

Image de marque d’employeur

L’offre de reclassement professionnel montre également à l’extérieur que vous êtes un employeur impliqué. Cela a non seulement un impact sur votre réputation, mais renforce également votre image de marque d’employeur. Vous créez une impression positive sur le marché de l’emploi, ce qui est important à une époque où les talents sont rares et où les candidats sont de plus en plus critiques vis-à-vis de la culture d’entreprise des employeurs potentiels.

"Sans le soutien, la patience et l’écoute de mon coach en outplacement, je n’aurais jamais retrouvé ma confiance en moi. Après l’accompagnement, j’ai commencé entant que management assistant, j’ai rapidement progressé en tant qu’executiveassistant du CEO et je dirige maintenant l’équipe de management assistants. C’estvraiment incroyable jusqu’où vous m’avez amenée – je vous en suis éternellement reconnaissante ! " - Véronique

Accompagnement de reclassement professionnel : la touche humaine

Le reclassement professionnel est bien plus qu’une simple aide pour trouver une nouvelle fonction. C’est l’occasion de se poser, de réfléchir et de se réinventer. Les coaches en outplacement comprennent qu’un licenciement touche les personnes sur le plan émotionnel, professionnel et personnel. C’est pourquoi les coaches en outplacement de SD Worx offrent un accompagnement qui va au-delà de la simple recherche d’un emploi ; ils aident les personnes à retrouver leurs repères, en prêtant attention à qui ils sont et à ce qu’ils veulent vraiment.

L’approche centrée sur l’humain de SD Worx

Les coaches prennent le temps de faire connaissance avec les gens et de les accompagner dans un processus de découverte de soi. Nous adoptons une approche chaleureuse et humaine qui repose sur trois questions :

Ces trois questions aident les personnes à réfléchir à ce qui est important pour elles, à redécouvrir leurs talents et à retrouver une clarté sur ce qu’elles veulent dans leur travail et leur vie. Il ne s’agit pas seulement de trouver un emploi – il s’agit de trouver une nouvelle orientation qui leur corresponde vraiment.

Nous créons un lieu sûr où les candidats peuvent gérer leurs émotions et progresser à leur propre rythme. Avec patience et attention personnelle, nous les accompagnons étape par étape vers un nouvel avenir.

"Les entretiens personnels sont au cœur d’un parcours de reclassement professionnel réussi." - Olivier Meyrant

La confiance que vous instaurez lors des entretiens individuels est essentielle. Cela aide les collaborateurs à être ouverts à l’accompagnement et aux nouvelles opportunités, tout en bénéficiant d’un soutien pendant ce qui est souvent l’un des moments les plus difficiles de leur carrière » explique Wim Coppieters, qui accompagne les parcours d’outplacement chez SD Worx.

Un licenciement ne doit pas être une fin, mais un nouveau départ

Un parcours de reclassement professionnel bien exécuté aide non seulement à atténuer l’impact d’un licenciement, mais offre également des perspectives. Il donne aux collaborateurs qui quittent l’entreprise les outils nécessaires pour reconstruire leur vie professionnelle, ce qui est une situation gagnant-gagnant tant pour eux que pour vous en tant qu’employeur.

En tant que professionnel des RH, vous avez le pouvoir de faire la différence dans ces moments difficiles. En considérant le reclassement professionnel non seulement comme une obligation, mais aussi comme une opportunité de soutenir vos collaborateurs, vous montrez que vous les appréciez, non seulement lorsqu’ils travaillent pour vous, mais aussi lorsqu’ils empruntent une nouvelle voie.

Olivier Meyrant

HR Consultant & Career Coach

15 novembre 2024