Salaires en Belgique : Découvrez l'écart salarial brut de 5,0 % qui fait débat

Ce 15 novembre était la Journée de l’égalité salariale dans l’Union européenne, European Equal Pay Day.

Dans l'UE, le salaire horaire brut moyen des hommes était supérieur de 12,7% à celui des femmes en 2022. Cet écart de rémunération entre hommes et femmes équivaut à une différence d'environ un mois et demi de salaire par an.

En Belgique, l'écart salarial en termes de salaire horaire brut est de 5,0 % selon les dernières données (2022). Cela signifie que les travailleuses gagnent en moyenne 5,0 % de moins par heure que leurs collègues masculins. Cette différence est donc moins importante que dans la plupart des États membres de l'UE.

Pour la Belgique, nous disposons également de chiffres détaillés par âge et par niveau de qualification. Ceux-ci montrent que l'écart salarial est plus faible chez les jeunes. Depuis 2021, l'écart salarial est même très légèrement négatif chez les travailleurs de moins de 25 ans (-0,2 %), ce qui signifie que les femmes gagnent en moyenne un peu plus par heure que les hommes. Pour les autres groupes d'âge, un écart subsiste, mais il diminue lentement au fil du temps.

Deuxièmement, nous constatons que l'écart de rémunération est de loin le plus important chez les travailleurs hautement qualifiés (18 %) et qu'il reste pratiquement stable dans ce groupe également. Cela s'explique en partie par le fait que les femmes titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur sont, plus souvent que les hommes, employées dans des secteurs où les salaires sont en moyenne moins élevés. Parmi les personnes peu ou moyennement qualifiées, l'écart se réduit d'année en année.

Toutes les données relatives à la différence entre les salaires horaires bruts moyens des hommes et des femmes sont disponibles dans la section « Statistiques » (Indicateurs structurels emploi et marché du travail – séries annuelles > Aperçu complet de tous les indicateurs disponibles > Diversité et discrimination) de notre site.