Salaires médian du secteur privé: 3 270 € bruts par mois en Wallonie contre 3 970 € à Bruxelles !

En un an, les salaires mensuels bruts ont augmenté de 2,9 % à Bruxelles et de 2,7 % pour les travailleurs en Wallonie. Depuis fin janvier, le montant brut médian chez les employeurs wallons a été arrondi à 3 270 € par mois pour un emploi à temps plein[1] dans le secteur privé. Ce montant est plus élevé pour ceux qui travaillent à Bruxelles (3 970 €) ou dans le Brabant wallon (arrondi à 3 650 €). C'est dans la province du Hainaut que le salaire brut a le plus augmenté au cours de l'année écoulée (de 4,1 %).

Sur la base des données salariales réelles de plus de 400.000 belges travaillant à temps plein, SD Worx, le prestataire de services de paie en Belgique, peut donner une image précise du salaire médian des personnes qui travaillent à Bruxelles ou en Wallonie.

On parle de médiane ; ainsi, la moitié des personnes travaillant à temps plein dans le secteur privé gagnent plus, l'autre moitié gagne moins. Les chiffres tiennent compte de la composition de la population belge en fonction du statut (employé/ouvrier), de l'âge, du secteur et de la taille de l'entreprise.

Salaire brut médian à la fin janvier 2025 pour toutes les provinces belges

Le salaire brut mensuel correspond au montant mensuel figurant sur la fiche de paie, sans les primes de fin d'année et les pécules de vacances. Ce montant ne tient également pas compte des avantages extra-légaux, ni des coûts pour l'employeur. La médiane est un indicateur plus fiable du salaire « typique » belge qu’une moyenne. Travailler avec des données salariales réelles, en utilisant le plus grand échantillon de Belgique, est plus fiable que les questionnaires. Autrement, les résultats peuvent être biaisés selon le profil des répondants.

Virginie Verschooris, consultante en rémunération chez SD Worx, explique : « Cette année encore, l'augmentation réelle des salaires bruts est de 2,7 % en Wallonie et de 2,9 % à Bruxelles. Toutes les provinces enregistrent une hausse, mais avec des différences. Les employeurs du Brabant wallon accordent le salaire médian le plus élevé (3 652 €), après Bruxelles. Il y a un rattrapage à faire pour concurrencer la capitale : le salaire médian y atteint désormais près de 4 000 € (3 970 €). Les salaires des ouvriers ont augmenté plus fortement (+3,1 %) que ceux des employés (+2,5 %), bien que cela varie aussi selon les régions. Les employés gagnent le plus à Bruxelles. Les ouvriers gagnent le plus dans le Luxembourg et au Brabant wallon (3 150 €). Outre la région, le secteur et la taille de l'entreprise ainsi que la fonction occupée jouent également un rôle. La nouvelle législation sur la transparence obligatoire des salaires suscite un intérêt accru pour les employeurs d'aligner leurs salaires sur ceux du marché. C'est là que les études de référence peuvent être utiles. »

La plus forte augmentation est dans le Hainaut

En termes de salaire médian, la province du Brabant wallon reste en tête du peloton, talonnant Bruxelles qui reste championne en termes de salaire brut. Dans la province de Liège, le taux d'augmentation est inférieur à 2 % cette année. C'est dans le Hainaut que l'augmentation est la plus prononcée avec 4,1 %, suivi par le Luxembourg avec 3,7 %. La hausse dans le Hainaut y est encore plus prononcée pour les employés (+ 5 %) que pour les ouvriers (3,4 %).

Salaire brut médian en fin janvier 2025, du plus élevé au plus bas (et classement par taux d'augmentation)

Salaire brut médian en fin janvier 2025, du plus élevé au plus bas (et classement par taux d'augmentation)

À propos de l'analyse des données

Les chiffres sont basés sur les dernières données salariales de SD Worx, le plus grand prestataire de services de paie en Belgique.

L'échantillon étudié compte plus de 400 000 travailleurs à temps plein du secteur privé, ce qui le rend unique en Belgique. L'échantillon est pondéré et représentatif de cinq variables combinées, à savoir entre autres la taille de l'entreprise, le secteur NACE, l'âge et le statut des travailleurs. Afin de donner une image précise du « salaire moyen » (de ceux qui travaillent à temps plein), SD Worx préfère utiliser des données salariales administratives qui sont plus précises que les études basées sur des enquêtes. Les enquêtes peuvent souffrir de l'autosélection, surtout pour un sujet potentiellement sensible comme celui des salaires : il y a un risque que seules les personnes ayant un certain profil et, par exemple, un salaire plus élevé, répondent à l'enquête. En outre, les données remplies ne peuvent pas être vérifiées (avec la fiche de paie réelle).

La médiane est la valeur qui divise la population en deux parties égales (50 % gagnent plus, 50 % gagnent moins). Une médiane est préférable à un salaire moyen car elle est plus résistante aux valeurs extrêmes qu'un salaire moyen. De grandes valeurs extrêmes peuvent apparaître dans les données salariales. L'utilisation de la moyenne entraînera une surestimation de la valeur réelle.

Références

[1] Heures effectivement travaillées

A propos de SD Worx

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En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations.

Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.

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