Belgen geven loon een 6,5 op 10 !

Het einde van de maand betekent voor velen loon op de rekening. Maar hoe tevreden is de Belg eigenlijk over zijn loon? Er is ruimte voor verbetering, zo blijkt. Werknemers geven hun salaris gemiddeld een 6,5 op 10. Dat leert een bevraging van HR-dienstverlener Partena Professional bij 2.000 werknemers. “Werknemers vinden hun loon zelden uitstekend. Het is meestal ‘net oké’. Vooral arbeiders, Franstaligen en werknemers van kleine bedrijven zijn het minst tevreden”, zegt Yves Stox, Managing Consultant bij Partena Professional.

Belgische werknemers zijn matig tevreden over hun loon. Gemiddeld geven ze hun salaris een 6,5 op 10. Slechts 16% zegt écht tevreden te zijn, 53% noemt zich redelijk tevreden, 26% redelijk ontevreden en amper 5% echt ontevreden. Dat blijkt uit een bevraging van HR-dienstverlener Partena Professional bij 2.000 Belgische werknemers in samenwerking met iVOX.

Franstaligen geven vaker een onvoldoende

De taalgrens tekent zich duidelijk af. Nederlandstaligen geven hun loon gemiddeld een 6,7, Franstaligen slechts een 6,2. Een vijfde van de Franstaligen geeft zelfs een onvoldoende (20%), tegenover 13% van de Nederlandstaligen.
De lagere loontevredenheid onder Franstaligen valt meer binnen Wallonië dan binnen Brussel te situeren. Op gewestniveau zitten Vlaanderen en Brussel gemiddeld aan 6,6 op 10 qua loontevredenheid. Wallonië blijft achter met 6,2.
"Dat is ook te merken op provinciaal niveau", analyseert professor arbeidseconomie Stijn Baert, die het onderzoek mee begeleidde. "Oost-Vlaanderen haalt de hoogste score (6,8), gevolgd door Antwerpen (6,7) en West-Vlaanderen (6,6), terwijl Henegouwen en Luxemburg helemaal onderaan bengelen (5,9)."

Mannen hebben een hogere loontevredenheid dan vrouwen

Mannen beoordelen hun loon iets beter dan vrouwen (6,6 versus 6,3). Dat verschil kan te maken hebben met de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Uit eerder onderzoek van Partena Professional in het kader van de aankomende loontransparantierichtlijn bleek reeds dat slechts iets meer dan de helft van de werknemers zich eerlijk verloond voelt. Vrouwen rapporteerden toen ook gemiddeld nog vaker een gevoel van oneerlijkheid.

“Wie zich eerlijk verloond voelt, presteert beter en blijft langer trouw aan de organisatie”, benadrukt Yves Stox. “Loon gaat niet alleen over centen, maar ook over erkenning. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun inzet correct wordt beloond, zetten ze zich sterker in, presteren ze beter en hebben ze minder neiging om rond te kijken op de arbeidsmarkt. Eerlijke verloning werkt dus als een hefboom voor motivatie én retentie.”

Grote organisatie, grote loontevredenheid

Bij de statuten springen vooral de ambtenaren eruit: zij zijn het meest tevreden, met een gemiddelde van 7,1. Arbeiders scoren het laagst (6,0), met bijna een kwart (23%) die hun loon een onvoldoende geeft. Bedienden zitten daar tussenin, met 6,5.
Werknemers van organisaties met minder dan 10 werknemers geven gemiddeld slechts 6,1, waarbij bijna een kwart (24%) een onvoldoende noteert. In grotere bedrijven (>250 werknemers) ligt de tevredenheid hoger (6,6). Middelgrote organisaties scoren gemiddeld 6,4.
“Grote bedrijven hebben vaak meer ruimte voor voordelen en doorgroeimogelijkheden. Dat zie je terug in de loontevredenheid,” aldus Yves Stox.

Over het onderzoek

Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers, via marktbureau iVOX, in samenwerking met Buffl, tussen 8 en 23 juli 2025. De maximale foutenmarge bedraagt 2,08%.

Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken.