Economisch beroepsbeoefenaar = knelpuntberoep?

Voor de economisch beroepsbeoefenaar wordt het steeds moeilijker om gekwalificeerde mensen te vinden. Zowel de grote als de kleinere kantoren ondervinden dat, zo blijkt uit de Tax Trend Catcher van Wolters Kluwer bij honderden professionals. En die goeie mensen houden als je ze gevonden hebt, dat blijkt vooral af te hangen van flexibiliteit.

Wat is de Tax Trend Catcher?

De Tax Trend Catcher is een online enquête van Wolters Kluwer. Aan het onderzoek namen 308 zaakvoerders en 97 medewerkers van boekhoud- en accountantskantoren deel.

Het doel van de survey is het in beeld brengen van hoe economisch beroepsbeoefenaars vandaag tegen hun job aankijken. Hoe zien ze het beroep in de toekomst evolueren? Waar liggen hun prioriteiten? Waar halen ze hun informatie vandaan? En op welke manier vinden ze goed personeel voor hun kantoor?

De juiste mensen vinden

Alle soorten kantoren hebben moeite om de juiste mensen te vinden. 80 % van de ondervraagden antwoordt dat dit moeilijk of onmogelijk is. Wat daarbij in het oog springt, is dat het eigenlijk niet uitmaakt of men op zoek is naar generalisten, dossierbeheerders of specialisten.

Ook de zoektocht naar nieuwe partners of collega-zaakvoerders is niet vanzelfsprekend: 11 % vond dat makkelijk, maar 38 % vindt geen goede match.

Hoe medewerkers aan kantoor binden?

De juiste medewerkers aantrekken is belangrijk, maar bestaande personeelsleden aan het kantoor binden is minstens van even groot belang. Dit doe je door goede arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Dat is vanzelfsprekend. Maar het is dan essentieel om te weten welke voorwaarden (potentiële) medewerkers zo belangrijk vinden. Wat bieden de kantoren vandaag aan:

• autonomie, verantwoordelijkheid en vrijheid in het uitvoeren van de job (52 %)
• verloningspakket en verlof (50 %)
• jobzekerheid (41 %)

Maar flexibiliteit blijkt het doorslaggevendst te zijn. We zijn allemaal op zoek naar een evenwichtige work-lifebalans. Die flexibiliteit zoeken medewerkers zowel in de werkuren, als in de plaats van tewerkstelling (bv. thuiswerk).

Opnieuw beginnen, opnieuw voor de job kiezen?

7 van de 10 respondenten zouden met alle kennis die ze nu hebben opnieuw voor hun job kiezen. Vooral de vijftigers staan negatief tegenover hun beroepskeuze en zouden nu voor iets anders kiezen.

Meer weten over de resultaten van de Tax Trend Catcher? Hou dan TaxWorld het oog!

https://taxworld.wolterskluwer.be/nl/