Flexi-jobs: Grondwettelijk Hof vernietigt wachtperiode van twee kwartalen voor flexi-jobarbeidsovereenkomsten

De Programmawet van 22 december 2023 wijzigde de regelgeving voor flexi-jobs vanaf 1 januari 2024. Sinds die datum mogen personen pas vanaf het derde kwartaal na de overschakeling van een voltijdse job naar een 4/5de tewerkstelling een flexi-job uitoefenen.

Aangezien deze wijziging pas op 29 december 2023 in het Belgisch Staatsblad is verschenen en er geen overgangsregeling werd voorzien, werd deze wijziging niet aanvaard door het Grondwettelijk Hof.

Het Hof vernietigt dan ook de bijkomende wachtperiode van twee kwartalen voor flexi-jobarbeidsovereenkomsten die gesloten werden vóór 29 december 2023.

Volgens het Hof kan worden aangenomen dat de gunstige fiscale en sociaalrechtelijke behandeling die een tewerkstelling in het kader van een flexi-job met zich meebrengt, één van de doorslaggevende beweegredenen van de werkgever en de werknemer vormt bij de keuze voor een dergelijke vorm van tewerkstelling. De herkwalificatie van een tewerkstelling die bij het sluiten van de flexi-jobarbeidsovereenkomst aan alle vereisten voor de uitoefening van een flexi-job voldeed, kan ertoe leiden dat fiscale en sociale bijdragen verschuldigd zijn als gevolg waarvan de partijen, indien zij daarvan vooraf kennis hadden gehad, die overeenkomst niet of onder wezenlijk verschillende voorwaarden zouden hebben gesloten. De door de wetgever nagestreefde doelstellingen verantwoorden niet dat die maatregel zonder overgangsperiode en binnen drie dagen na de bekendmaking daarvan in het Belgisch Staatsblad uitwerking heeft op flexi-jobarbeidsovereenkomsten die zijn gesloten vóór die bekendmaking.

Voor flexi-jobarbeidsovereenkomsten die afgesloten zijn vanaf 29 december 2023 wijzigt er niets.

Bron: Grondwettelijk Hof Arrest nr. 66/2025 van 24 april 2025.