SD Worx, de grootste loonberekenaar van België, ziet een positieve trend in de structurele tewerkstelling bij kmo’s in de privésector. SD Worx berekende dat er bij onze bestaande kmo’s opnieuw meer arbeidsplaatsen bijkomen dan er verdwijnen, met een positief saldo tot gevolg (+0,90% in 2021). Er waren gemiddeld zelfs iets minder contractbeëindigingen dan in 2019 (nl. 2,09% in plaats van 2,13%). Net zoals de voorbije jaren zijn december en januari maanden met meer contractbeëindigingen. Qua aanwervingen doen onze Belgische kmo’s het in 2021 beter dan in 2020, maar we zitten nog niet op het niveau van voor de coronacrisis (2019).
Dit zijn de nieuwe inzichten uit de longitudinale analyse van SD Worx van de loongegevens van meer dan 21.000 kmo-ondernemers met meer dan 370.000 werknemers over de laatste 3 jaar in de privésector in België:
KMO | 2019 | 2020 | 2021 |
---|---|---|---|
Werkgevers met aanwervingen | 13,88% | 12,00% | 13,31% |
Werkgevers met contractbeëindigingen | 12,82% | 12,93% | 12,81% |
“In 2021 zijn er terug meer kmo’s die aanwerven dan kmo’s die te maken krijgen met ontslag. Gemiddeld gaat het zeker de goede kant op: sinds mei zaten we in een stijgende trend, met een piek van plus 3% in november 2021 (in vergelijking met pre-corona begin 2019). Voor december en januari 22 stellen we een omgekeerde trend vast: toen was er wel meer uitstroom dan instroom. Deze daling zien we elke jaar, maar dat hoeft ons nog niet te verontrusten.”
“De sterkhouders qua sectoren voor kmo: in januari 22 realiseerden de kmo’s in de sectoren ‘financiële diensten en verzekeringen’ (+ 11,41%) en ‘vrije beroepen, wetenschappelijke en technische activiteiten’ (+10,07%), ‘Informatie en communicatie’ (+3,89%) en gezondheidszorg (+3,38%) meer jobs in vergelijking met begin 2019: daar spreken we van een aangroei qua jobs; in de andere sectoren is de situatie eerder stabiel. Enkel kmo’s in ‘Vervoer en opslag’ en ‘horeca’ hebben de crisis nog niet verteerd (met resp. -3,80% en -4,74% daling in arbeidsplaatsen ten opzichte van begin 2019). In de horecasector zagen we een inhaalbeweging sinds juni 21, maar sinds december gaat het aantal jobs er achteruit,“ stelt Annelies Rottiers, strategisch adviseur kmo’s van SD Worx. “Ook in sectoren die het goed doen, blijven werkgevers investeren in jobs of mensen; zo toont de evolutie per sector van de laatste drie jaar.”
Structurele tewerkstelling: evolutie in arbeidsvolume (in aantal koppen) sinds 2019 bij bestaande kmo-werkgevers (Kmo-job index)
Instroom en uitstroom variëren naargelang de maand. In 2021 ligt de evolutie van de instroom, in lijn met de voorgaande jaren, hoger dan 2020 maar nog voor een aantal maanden lager dan in 2019 (nl. januari, februari, april, sept en oktober). Contractbeëindigingen (uitstroom) zijn zoals normaal seizoengevoelig, met zelfs lagere cijfers dan in 2019 met uitzondering van juni, juli en oktober.
De cijfers zijn gebaseerd op de laatste loonsgegevens van SD Worx, de grootste loonberekenaar van België. De resultaten zijn bijzonder betrouwbaar door de omvang van de steekproef en de databron: ze zijn gebaseerd op werkelijke gegevens van de loonadministratie. De waarden zijn niet gewogen proporties, maar het onderzoek is representatief op vlak van basisparameters zoals geslacht, leeftijd, regio, bedrijfsgrootte. We onderzoeken de structurele tewerkstelling: dit houdt in dat tijdelijke tewerkstelling, zoals interim- en studentenjobs, niet in het onderzoek zijn opgenomen. We werken met een uitzonderlijk grote steekproef van dezelfde werkgevers met tewerkstelling sinds eind 2018 en volgen hun tewerkstellingsevolutie gedurende de laatste 3 jaar. Uiteindelijk gaat het om meer dan 21.000 kmo-bedrijven met meer dan 370.000 werknemers. Dankzij deze panel-methodologie is SD Worx in staat de veranderingen qua arbeidsvolume in de tijd te volgen. Voor de daling en stijging van het aantal aanwervingen en ontslagen werd gekeken naar het arbeidsvolume, uitgedrukt in aantal koppen en niet in voltijds equivalenten. De statistische analyse formuleert inzichten op groepsniveau en zijn in lijn met de toepasselijke wetgeving, zoals de Algemene Verordening Gegevensbescherming. We focussen op de tewerkstelling bij bestaande werkgevers en brengen niet de startups en faillissementen in kaart.
Bron: SD Worx