Nieuwe verplichting voor de overnemer vanaf 1 februari 2025

Wanneer je een bedrijf overneemt of bv. een afdeling verkoopt, is de kans groot dat je rekening moet houden met de bepalingen van cao nr. 32bis. Deze cao voorziet onder meer dat de werknemers die bij de overgang betrokken zijn, in principe hun bestaande loon- en arbeidsvoorwaarden behouden. De bestaande arbeidsovereenkomsten gaan automatisch over van de vervreemder (= oude werkgever) naar de overnemer (= nieuwe werkgever).

Bij een overgang moet je de overlegorganen in jouw onderneming (ondernemingsraad, comité voor preventie en bescherming op het werk, vakbondsafvaardiging) vooraf informeren en consulteren. Heb je geen overlegorganen, moet je dit rechtstreeks met jouw werknemers doen.

Vanaf 1 februari 2025 legt cao nr. 32bis een nieuwe verplichting op. De werknemers die bij de overgang betrokken zijn, of hun vertegenwoordigers, kunnen aan de oude werkgever vragen om aan de nieuwe werkgever bepaalde informatie mee te delen en hem uit te nodigen om zich vóór de overgang aan die werknemers te komen voorstellen.

Bron: Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32/8 van 17 december 2024 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 32bis van 7 juni 1985 betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij wijziging van werkgever ingevolge de overgang van ondernemingen krachtens overeenkomst en tot regeling van de rechten van de werknemers die overgenomen worden bij overname van activa na faillissement, www.nar-cnt.be.