op 1 jaar tijd 1,5 keer meer contracten beëindigd binnen 12 maanden

Temps de lecture: 5 min | 14 aug. 2026 à 04:00

Brussel, 31 juli 2026 – Meer werknemers verlaten hun werkgever nog binnen het jaar van de aanwerving. Op één jaar tijd gaat het om 16% meer vroegtijdige verbrekingen van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur.

Opvallend: de stijging is het grootst bij werknemers jonger dan 25 jaar. Maar liefst 1,5 keer meer jongeren zagen hun arbeidscontract van onbepaalde duur na zes of twaalf maanden alweer beëindigd het voorbije jaar. In een derde van de gevallen gebeurde dat op eigen initiatief. De overige contracten eindigden door de werkgever of in onderling overleg.

Dat blijkt uit een analyse van hr-expert Acerta op basis van de gegevens van 390.000 werknemers bij 31.000 werkgevers, nu de opzegtermijnen begin augustus verkorten in het begin van een arbeidscontract.

Vanaf 1 augustus 2026 zijn de opzegtermijnen in ons land korter tijdens de eerste zes maanden van het arbeidscontract. Concreet betekent dit dat de opzeggingstermijn zowel voor werkgevers als werknemers tijdens de eerste zes maanden op één week gebracht wordt. Vanaf zes verworven maanden anciënniteit, blijft alles ongewijzigd. Momenteel stijgt die termijn nog geleidelijk aan naarmate de anciënniteit van de tijdens de eerste zes maanden toeneemt. Het maakt daarbij niet uit wie het ontslag indient, de werknemer of de werkgever – de opzegtermijn blijft een week gedurende de eerste zes maanden. De verkorting van de opzegtermijnen in het begin van het arbeidscontract brengt mismatches mogelijk sneller aan het licht en maakt het eenvoudiger om een samenwerking die niet werkt tijdig stop te zetten. Of het aantal mismatches daardoor effectief zal afnemen, valt nog af te wachten.

David Decouche, expert tewerkstelling bij Acerta: "Onze cijfers tonen aan dat mismatches op de arbeidsmarkt vandaag vaker voorkomen dan vroeger. De stijging van het aantal arbeidscontracten dat binnen het eerste jaar eindigt, en vooral bij jongeren, wijst erop dat verwachtingen en realiteit niet altijd voldoende op elkaar aansluiten. De verkorte opzegtermijn zal dergelijke mismatches niet voorkomen, maar kan wel helpen om ze sneller te corrigeren. Tegelijk blijft investeren in realistische jobinformatie, een sterke onboarding en voldoende begeleiding cruciaal om duurzame matches tot stand te brengen.”

Vooral jonge werknemers

Het voorbije jaar zag 14,12% van alle werknemers jonger dan 25 jaar zijn arbeidscontract onbepaalde duur in de eerste zes maanden alweer beëindigd ten opzichte van 8,4% in 2025. Na twaalf maanden loopt het percentage zelfs op tot bijna 1 op de 5 arbeidscontracten onbepaalde duur. Daarmee ligt het aandeel maar liefst meer dan 1,5 keer hoger (stijging met 68%) dan in 2025, zowel wat de contracten betreft die binnen de eerste zes maanden eindigden als de overeenkomsten die binnen twaalf maanden stopten. Een derde van de werknemers jonger dan 25 jaar vertrekt wel op eigen initiatief. Naarmate werknemers ouder worden, neemt het vroegtijdig beëindigen van de arbeidsovereenkomst sterk af.

Figuur 1: beëindiging arbeidsovereenkomst binnen 6 en 12 maanden volgens leeftijd – eigen cijfers Acerta.

David Decouche, expert tewerkstelling bij Acerta: "Het risico op een vroegtijdige beëindiging neemt duidelijk af naarmate werknemers ouder zijn. Dat zoveel jongeren hun werkgever vroegtijdig verlaten, betekent niet dat ze massaal ontslagen worden. Integendeel: 31,26% van de werknemers jonger dan 25 jaar die binnen zes maanden vertrekken, doet dat op eigen initiatief. Na twaalf maanden loopt dat aandeel op tot 34,77%. Dat wijst erop dat verwachtingen van jonge werknemers niet altijd overeenkomen met wat ze in de praktijk ervaren. Werkgevers die investeren in realistische jobinformatie, onboarding, regelmatige check-ins en begeleiding in de eerste maanden, verkleinen de kans dat starters afhaken. Zo wordt de proefperiode geen louter juridisch vangnet, maar onderdeel van een ruimer beleid rond duurzame aanwerving."

Micro-ondernemingen en horeca

Kijken we naar de sectoren waarin arbeidscontracten van onbepaalde duur voor het einde van het eerste jaar alweer stopgezet worden dan valt vooral de horeca op. Daarnaast kent de sector van interim-dienstencheques veel vroegtijdige beëindigingen van arbeidscontracten, net als de sector van de logistiek en transport. Het meeste vroegtijdige stopzettingen van arbeidsovereenkomsten vinden we terug bij micro-ondernemingen (< 9 werknemers).

David Decouche van Acerta: “Hoe kleiner de onderneming, hoe groter de impact van een verkeerde aanwerving. Kleine bedrijven beschikken vaak over minder tijd en middelen om nieuwe medewerkers uitgebreid te begeleiden, terwijl grotere organisaties hiervoor kunnen terugvallen op gespecialiseerde HR-ondersteuning. Een goede match van bij de start is voor hen dan ook extra belangrijk. We zien bovendien dat vroegtijdige beëindigingen vaker voorkomen in sectoren zoals horeca, dienstencheques en logistiek. Hoewel deze analyse geen uitspraken doet over de precieze oorzaken, gaat het vaak om functies waar flexibiliteit en inzetbaarheid cruciaal zijn. Dat onderstreept het belang van een realistisch wervingsproces, heldere wederzijdse verwachtingen en een sterke onboarding tijdens de eerste maanden van de samenwerking.”
Over de cijfers
De studie van Acerta is gebaseerd op de werkelijke gegevens van een set van 390.000 werknemers in dienst bij 31.000 werkgevers uit de private sector, waartoe zowel kmo’s als grote ondernemingen behoren. We bekeken voor de analyse de einddatum van een contract (tussen maand april 2024 en maart 2026), en brachten in kaarten hoeveel van deze contracten minder dan 6 of 12 maanden duurden.