Slechts 9% kijkt actief uit naar andere werkgever: dat is het laagste cijfer in Europa !

Hiermee blijven de Belgen de meest loyale werknemers in Europa – ook in 2023 was dit het geval (8%). Hiermee doen we het ook beter dan Oostenrijk (10%) en Frankrijk en Nederland die met 11% ook in de kopgroep zitten van landen waar werknemers het minst hun werkgever willen verlaten.

Dit weten we uit het jaarlijks internationaal werknemersonderzoek van HR-specialist SD Worx, die in België de lonen van meer dan 1 miljoen Belgen berekent. In totaal brengt SD Worx zo 18 landen in kaart. België werden opnieuw meer dan 1.000 Belgen bevraagd.

Daarnaast zegt een op vijf Belgen eerder passief open te staan voor verandering van werkgever. In totaal betekent dit dat 28% van de Belgen (met name 19% + 9%) overweegt van werkgever te veranderen. Enkel de Oostenrijkers en Duitsers zijn nog minder passief op zoek naar een andere werkgever (met 11% en 14%). Ook hier zijn we bij de top drie van Europa.

Aan het andere uiterste op het Europese spectrum staan de Servische werknemers het meest open om te veranderen: bijna één op vijf (19 %) kijkt actief uit naar een andere werkgever. Maar ook werknemers in landen als Polen en Ierland scoren opnieuw hoog met 17%, op de voet gevolgd door Roemeense en Engelse werknemers die actief uitkijken om te veranderen van werkgever (16%).

Net zoals vorig jaar is maar liefst 72% van de Belgen niet van plan te veranderen. Belgen hebben dus een lage intentie om van job te veranderen (‘mobiliteit tussen jobs’), al laten we de Oostenrijkse werknemers nog voorgaan (79% zegt niet te willen veranderen) vooral doordat weinig Oostenrijkers passief uitkijken (11%).

Deze bevraging bevestigt dat de beperkte jobmobiliteit van de Belgen niet meteen gaat veranderen. Jan Vanthournout, Senior Legal Manager bij SD Worx: “Ook in 2024 stelt SD Worx vast dat de Belgen zeer loyaal zijn. We kennen de laagste actieve interesse, al sluit een groter percentage het niet uit om te veranderen (passieve interesse). Dit lijkt comfortabel voor de werkgevers, maar dat betekent ook dat Belgische werkgevers meer moeite moeten doen om nieuwe werknemers aan te trekken.”

Net daarop volgt een zinvolle, interessante, en uitdagende werkinhoud: een op drie of 33% van de Belgische werknemers geeft dit aan in zijn top vijf.

”Dezelfde top vijf factoren worden het meest genoemd als factoren die werknemers geëngageerd houden en binden aan de organisatie: salaris, jobzekerheid maar ook bereikbaarheid en vakantiedagen. Ontevredenheid met de werksfeer en collega’s is de belangrijkste drijfveer om een organisatie te verlaten. Maar ook werk-privé balans en werkdruk zijn dan aandachtspunten, naast salaris”, zegt Jan Vanthournout van SD Worx.

Net naast de top vijf vallen nipt – maar toch aangeduid door een kwart van de Belgen – ontevredenheid over werkinhoud (niet zinvol, interessant, uitdagend...) met 25% en ontevredenheid over erkenning (24%).

Link naar de cijfers van 2023: Belgen kijken minst uit naar andere werkgever | SD Worx

Over de werknemersbevraging

SD Worx, de toonaangevende Europese HR-dienstverlener, helpt organisaties met hun HR en payroll. Om te weten wat echt belangrijk is voor werkgevers en werknemers, voert SD Worx regelmatig enquêtes uit. De analyse van de meest recente enquête, de 'Navigator Series', biedt organisaties een kompas om door de uitdagingen van HR en payroll te navigeren. De enquête werd in februari 2024 uitgevoerd in 18 Europese landen: Oostenrijk, België, Denemarken, Finland, Frankrijk, Duitsland, Italië, Ierland, Kroatië, Nederland, Noorwegen, Polen, Roemenië, Servië, Slovenië, Spanje, het VK en Zweden. In totaal werden 18.000 werknemers ondervraagd. De resultaten zijn gewogen en garanderen een betrouwbare weergave van de arbeidsmarkt in elk land.

In België gaat het over 1000 werknemers. Voor België wegen we voor taal, leeftijd, geslacht, opleiding, bedrijfsgrootte en regio tewerkstelling. Voor België liggen de weging coëfficiënten bijna allemaal onder de 1,7.