Te laat op het werk door staking: recht op loon?

Maandag 13 januari belooft een uitdagende dag te worden voor pendelaars. Een vakbondsmanifestatie en een staking bij de NMBS zullen het openbaar vervoer ernstig verstoren, terwijl ook op de autowegen lange files worden verwacht. Maar wat zijn de regels als werknemers hierdoor te laat komen of niet op het werk verschijnen?

Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, geeft verduidelijking. Hebben ze recht op loon voor de volledige dag?

Principe

“Als werkgever moet je het volledige dagloon aan je werknemer betalen indien hij op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, geschikt is om te werken. Dit geldt wanneer de werknemer met vertraging aankomt op de werkplek of niet aankomt. De voorwaarde is dat die vertraging of afwezigheid te wijten is aan een oorzaak, onafhankelijk van de wil van de werknemer, die overkomen is op de weg naar het werk,” legt Alexia Buyl, Legal Expert bij Partena Professional, uit.

Concreet

Werknemers die deelnemen aan de manifestatie van 13 januari hebben geen recht op loon voor de niet-gewerkte uren. Ook werknemers die te laat komen of afwezig zijn door verkeershinder veroorzaakt door de manifestatie en vooraf aangekondigd vóór 13 januari (files, verstoord openbaar vervoer van de MIVB), hebben in principe geen recht op loon. Aangezien deze hinder vooraf bekend is, wordt van werknemers verwacht dat zij de nodige maatregelen treffen om op tijd op het werk te verschijnen.

Wat betreft de NMBS-staking van 12 en 13 januari, hebben werknemers normaal gesproken geen recht op loon voor de niet-gewerkte uren, aangezien de staking meerdere dagen van tevoren is aangekondigd. Toch dient men met 'gezond verstand' en begrip te handelen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal geraken. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk een ander openbaarvervoermiddel kan nemen, zijn eigen wagen kan gebruiken, kan meerijden met een collega of te voet kan komen. Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met akkoord van de werkgever, een dag vakantie of inhaalrust nemen.