Tewerkstelling als flexi-werknemer via een uitzendkantoor - beperking vanaf 1 april 2022

De regelgeving rond flexi-jobs voorziet dat de flexi-jobwerknemer bij dezelfde werkgever niet tewerkgesteld mag zijn met (een) andere arbeidsovereenkomst(en) waarvoor hij tijdens het kwartaal 80 % of meer prestaties levert in vergelijking met wat theoretisch mogelijk is in een voltijdse betrekking.

De wet van 1 april 2022 (BS 27 april 2022) verbiedt nu ook expliciet om een werknemer via een uitzendkantoor als flexi-jobwerknemer tewerk te stellen bij dezelfde werkgever als diegene waarmee de werknemer rechtstreeks verbonden is met een arbeidsovereenkomst.

Bij de aangifte van een Dimona 'FLX' wordt hiermee rekening gehouden en zal een 'NOK' worden verstuurd als het gaat om een flexi-tewerkstelling via een uitzendkantoor bij een gebruiker die reeds werkgever is van de flexi-werknemer.

Bron : Sociale zekerheid / Onderneming, administratieve instructies, 20222/1​