Verlenging en flexibilisering van het mantelzorgverlof vanaf 1 juli 2026

Temps de lecture: 3 min | 21 apr. 2026 à 04:00

Op 1 april 2026 is de wet van 22 maart 2026 houdende diverse maatregelen ten gunste van de mantelzorgers, die tot stand kwam dankzij een parlementair initiatief, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

Deze wet voorziet o.a. in een aantal wijzigingen op het vlak van het thematisch verlof voor erkende mantelzorgers: vanaf 1 juli 2026 wordt de maximale duur van het mantelzorgverlof per zorgbehoevende persoon opgetrokken en zal het voltijds en halftijds mantelzorgverlof, mits akkoord van de werkgever, voor een kortere periode kunnen worden opgenomen. Deze wijzigingen zijn van toepassing op de aanvragen van mantelzorgverlof die vanaf 1 juli 2026 bij de werkgever worden ingediend.

Verlenging maximumduur

Vanaf 1 juli 2026 zal het recht op mantelzorgverlof van een erkende mantelzorger van 3 maanden volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of 6 maanden 1/2^de of 1/5^de loopbaanvermindering per zorgbehoevende persoon worden opgetrokken naar 6 maanden volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of 12 maanden 1/2^de loopbaanvermindering of 30 maanden 1/5^de loopbaanvermindering per zorgbehoevende persoon.

In totaal zal de erkende mantelzorger per zorgbehoevende persoon max. het equivalent van zes maanden volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kunnen opnemen.

Het maximumkrediet over de gehele beroepsloopbaan van de erkende mantelzorger blijft ook behouden op het equivalent van 6 maanden volledige schorsing.

Flexibelere opnamemogelijkheden mits akkoord van de werkgever

Vanaf 1 juli 2026 zal het mantelzorgverlof onder de vorm van een volledige schorsing en van een 1/2^de loopbaanvermindering mits akkoord van de werkgever ook voor een kortere periode kunnen worden opgenomen en dus als volgt kunnen worden opgesplitst:

de volledige schorsing zal kunnen worden opgenomen in periodes van een maand of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer of, mits akkoord van de werkgever, in periodes van een week of een veelvoud ervan;
de 1/2^de loopbaanvermindering zal kunnen worden opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer of, mits akkoord van de werkgever, in periodes van een maand of een veelvoud ervan.

Het mantelzorgverlof onder de vorm van een 1/5^de loopbaanvermindering wordt niet verder geflexibiliseerd en zal dus nog steeds kunnen worden opgenomen in periodes van twee maanden of een veelvoud ervan naar keuze van de werknemer.