Werkbonus - grensbedragen na verhoging GGMMI

​Onder bepaalde voorwaarden hebben contractuele personeelsleden recht op een werkbonus op voorwaarde dat hun referteloon bepaalde grensbedragen niet overschrijdt.

Knelpunten

De werkbonus is een vermindering van de persoonlijke bijdrage RSZ. Het is een bedrag dat afgetrokken wordt van de gewone bijdrage RSZ (13,07%).

De werkbonus is een variabel bedrag dat kleiner wordt naarmate het referteloon groter wordt. M.a.w. hoe hoger het referteloon, hoe lager de vermindering.

De overgang van werkloosheid naar werk aantrekkelijker maken. Wie aan de slag gaat moet aanzienlijk meer verdienen dan de werkloosheidsuitkering die hij ontving.

De werkbonus zorgt ervoor dat het personeelslid een hogere nettomaandwedde overhoudt, zonder de brutomaandwedde te verhogen

Berekening

Ingevolge de verhoging van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overeenkomstig CAO nr. 43-18, is er een aanpassing van de loongrenzen, de hellingscoëfficiënten en van de maximale verminderingsbedragen nodig voor de berekening van de werkbonus.

Hieronder vindt u in tabelvorm de nieuwe bedragen vanaf 1 april 2026. De uiteindelijke sociale werkbonus is de som van de 2 componenten.

Meer info

Een gedetailleerde uitleg vind je in de brochure: Werkbonus (PDF, 381.07 KB) in bijlage