Les travailleurs belges sont les moins nombreux à envisager de se lancer à leur compte en Europe

L’âge constitue la ligne de démarcation la plus nette. Parmi les travailleurs de moins de 35 ans, 24 % envisagent de créer leur propre activité. À partir de 35 ans, cet intérêt diminue : il concerne 11 % des 35-54 ans et 6 % des 55 ans et plus. Tous âges confondus, un travailleur sur sept (14 %) envisage concrètement de se lancer à son compte.

Les autres indicateurs vont dans le même sens : 26 % des travailleurs de moins de 35 ans déclarent préférer travailler comme indépendants plutôt que comme salariés, et 25 % envisagent de se lancer comme indépendants à titre complémentaire. Tous âges confondus, chacune de ces proportions atteint 16 %.

Dans les seize pays étudiés, 25 % des travailleurs envisagent en moyenne de créer leur propre activité. Avec un score de 14 %, la Belgique se situe nettement sous cette moyenne et occupe la dernière place, à égalité avec l’Allemagne, pour cet indicateur. Pour le lancement d’une activité complémentaire, seule l’Espagne affiche un score inférieur : 14 %, contre 17 % en Belgique.

Pour chacun des trois indicateurs étudiés, les scores de la Belgique et de l’Espagne sont compris entre 14 % et 17 %. À l’autre extrémité du classement figurent la Roumanie, la Serbie et la Croatie. En Roumanie, 45 % des travailleurs envisagent de créer leur propre activité, 55 % souhaitent se lancer à titre complémentaire et 52 % préfèrent travailler comme indépendants plutôt que comme salariés.

Le spécialiste poursuit : « Selon Eurostat, la Belgique figure également parmi les cinq pays européens où les créations d’entreprises sont les moins nombreuses. Il existe toutefois des motifs d’optimisme : les créations sont plus nombreuses que les cessations d’activité (5,7 %) et le taux de survie après deux ans est l’un des plus élevés d’Europe (82 %). Cette dynamique se traduit cependant moins rapidement par la création d’emplois supplémentaires en Belgique ».

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SD Worx, prestataire européen de premier plan en services RH et de paie, accompagne les organisations de toutes tailles dans leurs défis en matière de ressources humaines et de paie. Pour rester à l’écoute des employeurs et des travailleurs, SD Worx mène régulièrement des enquêtes approfondies dans toute l’Europe. L’analyse de la dernière édition de l’étude « HR & Payroll Pulse » apporte aux organisations des éclairages précieux pour affiner et pérenniser leur stratégie RH et de paie.

L’enquête a été menée du 27 janvier au 20 février 2026 dans seize pays européens : la Belgique, l’Allemagne, la Finlande, la France, l’Irlande, l’Italie, la Croatie, les Pays-Bas, la Norvège, la Pologne, la Roumanie, la Serbie, la Slovénie, l’Espagne, le Royaume-Uni et la Suède. Réalisée par le SD Worx Research Institute, elle a interrogé au total 5 936 décideurs RH et 16 500 travailleurs. Les résultats sont représentatifs du marché du travail dans chacun des pays. En Belgique, 1 000 travailleurs ont été interrogés. Pour cet échantillon, la marge d’erreur maximale est de 3,02 % (intervalle de confiance de 95 %).