Multiplication par quatre du congé parental en 20 ans

En vingt ans, le nombre de parents bénéficiant d’un congé parental payé a été multiplié par quatre. À l’occasion de la fête des Pères ce dimanche 8 juin, SD Worx a analysé les chiffres les plus récents de l’ONEM.

> Chaque mois, en Belgique, plus de 100 000 parents réduisent ou suspendent temporairement leur temps de travail afin de s'occuper de leurs enfants (jusqu'à 12 ans).

> Les papas continuent de rattraper leur retard ; durant les quatre premiers mois de 2025, leur nombre a augmenté plus rapidement que celui des mamans (+7 % contre +2 %). Avec une part de 38 %, les pères restent toutefois sous-représentés. Comme pour les mères, la formule à 1/5 est la plus populaire : pas moins de 54 % des pères en congé parental choisissent cette option.

Le succès du congé à 1/10 chez les papas

Le congé à 1/5 reste la formule la plus populaire, y compris chez les papas (54%). Toutefois, plus d'un quart d'entre eux (28 %) optent désormais pour la pause 1/10 à temps plein, soit un jour toutes les deux semaines ou une demi-journée de moins par semaine. Cette formule existe depuis le 1er juin 2019 et est destinée aux travailleurs à temps plein, avec l'accord de l'employeur.

Cette progression se fait au détriment de la formule à 1/5, mais pas au détriment des interruptions à temps plein ou à mi-temps qui restent stables depuis huit ans. En effet, un papa sur dix en congé parental opte l’interruption à temps plein ; près de 8 % choisissent l’interruption à mi-temps.

Une augmentation de plus du double en huit ans

Entre 2016 et 2024, le nombre de pères en congé parental payé est passé de 17 824 à 38 262 (+20 438), soit une hausse quasi équivalente à celle des mamans, qui sont passées de 42.448 à 63.512 (+21.064). Cela représente une augmentation de 115 % pour les papas, contre 50 % pour les mamans.

La tendance se poursuit en 2025

Entre janvier et avril 2025, le nombre de pères en congé parental payé a augmenté plus fortement que chez les mères (+7 % contre +2 %).

Les papas continuent de rattraper leur retard. Le congé parental est une option supplémentaire pour mieux concilier vie professionnelle et familiale. Cela s'inscrit dans la tendance actuelle de flexibilisation et d'individualisation du travail. En plus des horaires de travail flexibles, le télétravail peut également faciliter la récupération des enfants à la sortie de l'école. Le gouvernement contribué à cette évolution via le Deal pour l’emploi qui permet notamment la semaine de quatre jours.

Cette formule séduit davantage les papas (temps plein réparti sur quatre jours) (un temps plein réparti sur quatre jours) : un quart d’entre eux (25 %) y sont favorables, contre 21 % d'hommes sans enfants. Chez les mamans, l’intérêt est beaucoup plus faible (16 %).

Katleen Jacobs

Business Unit Manager Legal Consultancy

SD Worx

Les statistiques : Congés thématiques (y compris congé parental Corona)

Plus d’info: Congé parental

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