Nouveaux leviers de rémunération limités chez les PME en 2026: un quart souhaite augmenter le montant des chèques-repas en 2026

Trois quarts des PME belges (entreprises jusqu’à 250 travailleurs) indiquent que l’accord budgétaire de décembre a un impact sur leur politique de rémunération. C’est la conclusion d’une récente enquête trimestrielle menée par SD Worx auprès de 535 PME. Quatre PME sur dix n’ont pas de marge budgétaire pour des avantages supplémentaires en 2026. Concernant les nouveaux leviers, quelques évolutions sont à noter. Les chèques-repas sont désormais l’avantage le plus populaire : une PME sur quatre souhaite en augmenter le montant. Quatre PME sur dix ne voient aucune marge budgétaire pour des extras. Celles qui peuvent agir privilégient des avantages ciblés comme les chèques-repas, cadeaux et primes. Les critères varient selon les cas.

Les PME doivent récompenser leurs collaborateurs dans un contexte de politique salariale stricte. Avec une norme salariale de 0 % et une indexation automatique, il y a peu de marge pour des augmentations classiques. Pourtant, les PME cherchent des alternatives.

Les chèques-repas en tête

Près de 4 PME sur 10 ne voient aucune marge budgétaire pour de nouveaux avantages en 2026. Une sur cinq pointe explicitement la norme salariale de 0 % comme raison. Pour celles qui disposent d’une marge, voici le top 5 des nouveaux avantages :

Les vélos d’entreprise (5 %) et les plans cafétéria (4 %) suivent, un peu à la traîne. Le secteur et la taille de l’organisation jouent tous deux un rôle : le budget mobilité et les bonus sont surtout populaires auprès des plus grandes PME, tandis que les cadeaux sont plus fréquents dans les plus petites organisations.

Comparé à l’an dernier, l’intérêt pour les chèques-repas a fortement augmenté : en 2025, il a plus que doublé par rapport à fin 2024 (11 %). Cette tendance était déjà visible en septembre. Parallèlement, l’intérêt pour les voitures de société et la participation aux bénéfices diminue : voitures de société de 6 % à 3 %, participation aux bénéfices de 4 % à 2,5 %.

Près d’une PME sur trois préfère les bonus individuels. Environ une sur cinq opte pour une prime pour tous en cas de bénéfice, tandis qu’une sur sept préfère une prime collective. Un petit groupe (10 %) combine les deux systèmes. Les secteurs des services (tertiaire et quaternaire) montrent un intérêt particulier.

Avec la norme salariale à 0 %, plus d’un quart des PME se dit (plutôt ou très) ouvert à une prime collective. Les avis divergent toutefois : près d’une PME sur quatre n’est pas du tout intéressée. Ce sont surtout les PME du secteur secondaire et celles avec beaucoup d’ouvriers qui montrent moins d’intérêt pour une prime collective CCT 90.

Critères de récompense adaptés aux objectifs propres

Les PME qui récompensent via des primes collectives le font selon des critères importants pour leur organisation, afin d’orienter les résultats :

Viennent ensuite :

Impact de l'accord budgétaire sur la politique du personnel

Les PME signalent un impact sur différents volets de leur politique RH. Trois quarts constatent des conséquences sur la politique salariale (index, chèques-repas, budget mobilité). Près de la moitié (47 %) ressent une pression sur le respect de la nouvelle réglementation, tandis que 45 % anticipent des changements dans l’organisation du travail, la flexibilité et la planification stratégique.

Pour les PME, 2026 sera une année faite de complexité et de choix. Comment obtenir un impact maximal avec des moyens limités ? Cela ne peut se faire qu’avec des décisions intelligentes, stratégiques et souvent créatives en matière de rémunération. Ce ne sont pas les grosses primes, mais les petits avantages qui font la différence : une PME sur quatre envisage par exemple les chèques-repas et près d’une sur dix est favorable à des formes de rémunération flexibles. Même avec de petits éléments, on peut assembler un puzzle solide. Il reste important pour les PME d’explorer les possibilités d’impact maximal et d’apporter leur propre touche créative.

Tulay Kasap, Team Manager - Conseil juridique PME SD Worx

​« En ce qui concerne la rémunération en 2026, les PME doivent naviguer entre les attentes des collaborateurs et la contrainte budgétaire ; l’augmentation des chèques-repas est l’avantage le plus populaire pour 2026, mais la prime bénéficiaire, la prime collective et la rémunération flexible restent possibles avec une norme salariale à 0 % », conclut Tulay Kasap.

À propos de l’étude trimestrielle PME

Dans la 63ème édition de la prévision trimestrielle d’emploi de SD Worx, un nombre représentatif de PME belges a été interrogé sur leurs attentes en matière d’emploi. 535 entreprises de 1 à 250 travailleurs ont participé entre le 2 et le 15 décembre 2025. Les répondants sont principalement des dirigeants (72 %) ou responsables RH (12 %). Il s’agit d’une enquête en ligne menée auprès d’un échantillon représentatif par l’institut DataD.be. L’étude est répétée chaque trimestre. Les pondérations tiennent compte de la région et de la taille de l’organisation. Les résultats sont représentatifs de toutes les PME belges. La marge d’erreur pour l’échantillon complet de 535 PME est de 4,23 % (intervalle de confiance de 95 %).

A propos de SD Worx

Pour SD Worx, le succès est avant tout une question de personnes. Des collaborateurs motivés ne construisent pas seulement une organisation prospère, ils contribuent également à la société. En collaboration avec ses clients, SD Worx met en place des solutions RH performantes qui profitent au travail, à la vie et à la société.

En tant que principal partenaire européen de confiance pour les solutions RH destinées à toutes les organisations et à tous les travailleurs, SD Worx fournit des logiciels, des services et de l'expertise dans le domaine des salaires et de la rémunération, de la gestion du capital humain et de la gestion des ressources humaines. Solidement ancré dans toute l'Europe, SD Worx prend les devants depuis huit décennies en travaillant avec ses clients, grands et petits employeurs, pour stimuler l'engagement des employés afin de garantir le succès au cœur de leurs organisations.

Quelque 95 000 petites et grandes organisations à travers l'Europe font confiance à SD Worx. Ses quelque 10 000 collaborateurs sont actifs dans 27 pays. SD Worx calcule les salaires d'environ 6 millions de travailleurs et figure parmi les cinq premiers au monde. En 2024, l’entreprise a réalisé un chiffre d'affaires de 1,180 milliard d'euros.

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