Plus de 2 millions de travailleurs et de fonctionnaires bénéficieront d’une indexation automatique des salaires durant l’été

Parmi eux, de nombreux secteurs appliqueront pour la première fois l’indexation en centimes, notamment le métal, la construction, le nettoyage, les banques, les établissements de soins, le commerce de détail et le secteur public.

En raison de la combinaison des moments d’indexation annuels, semestriels, trimestriels, bimestriels et mensuels, de l’application de plusieurs mécanismes sectoriels de pivot et de l’atteinte du pivot dit du secteur public, plus de deux millions de salaires et de traitements dans le privé et dans le secteur public seront indexés cet été. Pour de nombreux secteurs, l’index en centimes se concrétisera au cours des prochains mois, indique SD Worx, premier calculateur de salaires en Belgique. Pour un certain nombre d’autres travailleurs, il faudra encore attendre le début de l’année prochaine pour l’indexation en centimes. L’estimation provisoire de SD Worx pour l’indexation annuelle des salaires de plus de 500.000 employés de la CP 200 en janvier 2027 est de 3,41 %.

Depuis ce 29 juin, , Statbel a publié l’indice santé lissé de juin, qui sert de base à l’indexation annuelle automatique des salaires de plusieurs secteurs importants du secteur privé. Ce mois-ci, l’indice pivot des traitements du secteur public et des allocations sociales a également été atteint, ainsi qu’un certain nombre d’indices pivots sectoriels différents dans des secteurs privés.1

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La Belgique ne connaît pas un seul, mais une multitude de systèmes d’indexation automatique des salaires. Durant les mois d’été, plusieurs mécanismes d’indexation coïncident : indexations annuelles, semestrielles, trimestrielles, bimestrielles et mensuelles. À cela s’ajoute l’atteinte de plusieurs indices pivots sectoriels, ainsi que de l’indice pivot pour la fonction publique. Par conséquent, plus de deux millions de travailleurs et de fonctionnaires bénéficieront, en juillet, août et septembre, d’une indexation automatique de leur salaire ou de leur traitement. Pour de nombreux secteurs, il s’agit en outre de la première application à grande échelle de l’indexation en centimes pour les salaires mensuels à temps plein supérieurs à 4.000 euros bruts. Ce mécanisme complexe, qui n’avait encore eu qu’un impact limité en juin, entrera pleinement en vigueur durant les mois d’été. SD Worx est prêt à assurer un calcul correct de l’indexation et des cotisations, même si sa mise en œuvre ne s’est pas révélée simple pour certaines entreprises le mois dernier, notamment dans le secteur de l’énergie.

Valérie T'Serstevens, spécialiste de l'emploi international SD Worx

Indexation annuelle du secteur du métal : 2,81%

Les salaires des ouvriers et des employés du secteur du métal sont indexés une fois par an, chaque mois de juillet. Cela concerne environ 170.000 ouvriers CP 111 et employés CP 209. L’indexation s’élèvera le mois prochain à 2,81 %.

Indexation semestrielle du secteur du nettoyage (CP 121) : 2,06 %

Les ouvriers du secteur du nettoyage CP 121 (plus de 52.000) bénéficient d’une indexation deux fois par an. En janvier 2026, elle était de 0,56%, et elle sera suivie en juillet d’une nouvelle indexation de 2,06 %.

Un autre exemple est celui de la CP 130 (environ 5 400 salariés dans les imprimeries, PC 130a et les journaux quotidiens, PC 130b) : les salaires y sont indexés deux fois par an. Ici, l'indexation prévue pour juillet s'élève respectivement à 2,05 % et 2,41 % (à confirmer par les partenaires sociaux).

Indexation trimestrielle du secteur de la construction (CP 124) 1,09668 %

Dans le secteur de la construction CP 124, qui compte un peu plus de 131.000 ouvriers, les salaires sont indexés chaque trimestre. En janvier 2026, l’indexation était de 0,21859%, en avril 2026 de 0,87174%, et une indexation de 1,09668% suivra en juillet. Attention, au niveau sectoriel, il n’est question que d’une indexation obligatoire du salaire barémique, c’est-à-dire le salaire minimum sectoriel. La différence entre le salaire contractuel éventuellement plus élevé et ce salaire barémique doit être maintenue.

Indexation bimestrielle du secteur bancaire (CP 310) : 0,52%

Le secteur bancaire, qui compte plus de 46.000 travailleurs, connaît un mécanisme sectoriel obligatoire d’indexation bimestrielle des salaires barémiques, c’est-à-dire le salaire minimum sectoriel, durant les mois impairs. Les employeurs peuvent prévoir au niveau de l’entreprise des accords supplémentaires pour les salaires contractuels plus élevés. En juillet, une indexation de 0,52% est prévue.

Indexations mensuelles

Les secteurs appliquant une indexation mensuelle ne sont pas en reste : les rémunérations y seront également adaptées. Cette mesure concerne notamment les ouvriers des cimenteries (CP 106.01), quelque 1.200 travailleurs du secteur pétrolier (CP 211) ainsi qu’environ 20.000 travailleurs du secteur de l’énergie (CP 326). Pour ces catégories, l’augmentation est estimée à 0,1797 %.

Indice pivot sectoriel

Certains secteurs n’indexent pas à des moments fixes, mais chaque fois qu’un pivot sectoriel prédéfini est atteint ou dépassé. Dans ces secteurs, les salaires augmentent alors d’un pourcentage fixe, souvent, mais pas toujours, de 2%.

Quelques exemples pour juillet 2026, avec une indexation de 2 %, sauf indication contraire :

Pivot de l’index du secteur public atteint

Le pivot du secteur public a également été atteint ce mois-ci. Cela entraîne non seulement une indexation de 2% des salaires et traitements dans le secteur public et des allocations sociales, le troisième mois suivant l’atteinte du pivot, donc en septembre, mais aussi une indexation de 2% dans un grand nombre de secteurs privés, souvent, mais pas exclusivement, dans le non marchand, soit en juillet, soit en août. Quelques exemples

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1. L'indice santé lissé (ou moyenne sur quatre mois) sert de base à l'indexation automatique des salaires et des prestations sociales en Belgique. Son impact précis varie toutefois d'un secteur à l'autre.