Pour une Europe plus égalitaire, plus cohérente et plus performante

La Commission européenne a présenté ce 5 mars sa nouvelle stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes pour la période 2026-2030. La stratégie intègre l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les aspects de la vie, en ligne et hors ligne, de l'éducation et de la santé au travail et à la vie publique, et aborde les menaces modernes telles que la cyberviolence et les risques liés à l'IA, qui touchent particulièrement les femmes.

Bien que des progrès aient été accomplis, les estimations de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes suggèrent qu'au rythme actuel des changements, il faudrait 50 ans à l'UE pour parvenir à une pleine égalité entre les hommes et les femmes. Des disparités persistent également entre les États membres. La nouvelle stratégie transforme les objectifs de la feuille de route pour les droits des femmes, présentée par la Commission et approuvée en 2025 par tous les États membres, en actions concrètes visant à autonomiser les femmes et les filles, à mobiliser les hommes et les garçons, à s'opposer vigoureusement à tout retour en arrière en matière de droits fondamentaux et à accélérer les progrès vers une Europe véritablement égalitaire entre les hommes et les femmes.

Présentée avant la Journée internationale de la femme, le 8 mars, cette stratégie s'appuie sur la législation phare adoptée dans le cadre de la stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025, y compris les règles relatives à la lutte contre la violence à l'égard des femmes, à la transparence salariale et à l'amélioration de l'équilibre hommes-femmes au sein des conseils d'administration, ainsi que sur la mise en œuvre des règles relatives à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée afin de promouvoir un partage égal des responsabilités familiales.

Une stratégie renouvelée pour les cinq prochaines années

La nouvelle stratégie renforcera l'action de l'UE dans des domaines clés, abordera les questions émergentes et intensifiera les travaux sur la mise en œuvre de la législation et des politiques existantes:

• Poursuivre la lutte contre la violence à caractère sexiste en mettant fortement l'accent sur la lutte contre la cyberviolence, qui touche de manière disproportionnée les femmes et les filles. Cela comprend des mesures visant à lutter contre les deepfakes et les deepnudes sexuellement explicites et à améliorer la protection des femmes en ligne. Cela se fera au moyen d'un dialogue réglementaire structuré avec les très grandes plateformes en ligne sur la base des solides garanties prévues par la législation sur les services numériques. La Commission soutiendra également la mise en œuvre intégrale de la directive sur la violence à l'égard des femmes et du nouveau plan d'action sur la cyberintimidation présenté en février 2026.
• Engager les hommes et les garçons dans la lutte pour l'égalité entre les hommes et les femmes, en reconnaissant ses avantages pour eux, ainsi que leur rôle important dans le changement sociétal. La stratégie mettra l'accent sur la manière de lutter contre la manipulation de l'information et la désinformation afin d'éviter une polarisation croissante entre les femmes et les hommes, en particulier chez les jeunes. La Commission réalisera une étude sur les réseaux et les récits en ligne qui ciblent les jeunes hommes et les garçons et associera les hommes et les garçons à des initiatives de renforcement des communautés.
• Promouvoir les normes les plus élevées en matière de santé et de systèmes de soins de santé conçus pour tous. Pour la première fois, les soins de santé sont couverts en tant que domaine d'action spécifique dans la stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes, y compris une initiative phare en collaboration avec l'Organisation mondiale de la santé visant à améliorer la qualité et l'accessibilité des soins de santé pour les femmes. La stratégie présente de nouvelles mesures visant à remédier à l'absence de recherche, de diagnostic et de traitement médicaux tenant compte de la dimension de genre, par exemple la Commission collaborera avec l'Agence européenne des médicaments pour étudier la faisabilité de la mise au point d'un contrôle tenant compte de la dimension de genre lorsque les médicaments sont formulés, approuvés et administrés aux patients. La révision proposée du règlement sur les essais cliniques au titre de la législation de l'UE sur les biotechnologies nécessitera également de nouveaux essais afin de refléter la diversité de la population, y compris les femmes et les groupes vulnérables.
• Stimuler la prospérité en promouvant l'égalité entre les hommes et les femmes dans tous les secteurs économiques. La stratégie lancera un nouveau plan d'action sur les femmes dans la recherche, l'innovation et les start-ups afin d'attirer davantage de femmes dans ce secteur au sein de l'UE. Parallèlement, la stratégie présente des actions attirant les femmes vers des carrières dans les STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) ainsi qu'une nouvelle approche «Boys in HEAL», qui encouragera les hommes à étudier et à travailler dans les domaines de la santé, de l'éducation, de l'administration et de l'alphabétisation.
• lutter contre les écarts de rémunération et de retraite entre les hommes et les femmes, notamment en aidant les États membres à mettre pleinement et efficacement en œuvre la directive sur la transparence des rémunérations, et collaborer avec la Banque européenne d'investissement pour améliorer l'accès des femmes chefs d'entreprise au financement et accroître la représentation des femmes dans le secteur financier; La Commission organisera également un échange de bonnes pratiques sur les mesures visant à lutter efficacement contre la pauvreté menstruelle et ménopausique au niveau national.
• Prendre de nouvelles mesures pour soutenir la participation égale et sûre des femmes à la vie politique. La Commission mettra à jour sa cartographie des mesures prises dans les États membres pour promouvoir la participation et le leadership des femmes dans la politique, l'administration publique et les parlements afin de remédier au manque actuel de représentation des femmes dans l'ensemble de l'UE. Outre la présentation d'une recommandation sur la sécurité en politique, qui accordera une attention particulière aux femmes, la Commission continuera de promouvoir la participation des femmes à la vie politique et publique et de lutter contre la manipulation de l'information et l'ingérence en ligne, qui sont souvent à l'origine de la polarisation entre les femmes et les hommes.
• Continuer à promouvoir l'égalité entre les hommes et les femmes sur la scène mondiale en élaborant et en présentant un nouveau plan d'action IV sur l'égalité entre les hommes et les femmes pour 2028-2034, ainsi qu'un nouveau plan d'action pour les femmes, la paix et la sécurité. L'UE lancera également une nouvelle initiative phare spécifique intitulée «SHIELD», qui mettra l'accent sur l'amélioration de l'accès à la santé sexuelle et génésique et sur le soutien aux survivantes de violences sexistes, conformément à notre aide humanitaire fondée sur des principes et tenant compte de la dimension de genre.

Contexte

L'égalité entre les hommes et les femmes est un droit fondamental et l'une des valeurs fondamentales de l'UE. Le programme de l'UE en matière d'égalité entre les femmes et les hommes se fonde sur les traités fondateurs de l'UE et sur la Charte des droits fondamentaux de l'UE, qui dispose que l'égalité entre les femmes et les hommes doit être garantie dans tous les domaines.

La stratégie 2020-2025 a vu la mise en place d'importantes initiatives législatives visant à faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de l'UE. La feuille de route pour les droits des femmes a réaffirmé l'engagement de la Commission européenne en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes en présentant une vision à long terme du progrès et en appelant les autres acteurs à soutenir ses objectifs. L'indice d'égalité de genre 2025 de l'Institut européen pour l'égalité entre les hommes et les femmes et les résultats du rapport annuel sur l'égalité entre les hommes et les femmes soulignent la nécessité d'agir pour parvenir à l'égalité entre les hommes et les femmes.

La Commission européenne reste déterminée à créer une société juste et équitable, en veillant à ce que l'égalité entre les hommes et les femmes soit réalisée à tous les niveaux.

Pour plus d'informations

Stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2026-2030

Stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes 2020-2025

Feuille de route pour les droits des femmes

Rapport annuel sur l'égalité entre les femmes et les hommes

Portail de suivi de la stratégie en faveur de l'égalité entre les hommes et les femmes

Questions et réponses

Fiche d'information