Quand faire prester un préavis est un élément permettant de douter du motif du congé...

Dans un arrêt du 25 juillet 2023[1], la cour du travail de Bruxelles développe des considérations intéressantes en ce qui concerne le mode de rupture.

La cour relève que si la décision de licenciement a été prise pour des motifs liés à l’inaptitude professionnelle ou au mauvais comportement du travailleur, il paraîtrait étonnant que l’employeur ait choisi de laisser prester le préavis. La cour reconnaît certes que le choix de faire prester ou non un préavis relève du