Quelle sanction en cas de licenciement manifestement déraisonnable ?

Dans un arrêt du 20 janvier 2023[1], la cour du travail de Liège, division de Liège, avait à connaître notamment de la problématique de la fixation de l’indemnité pour licenciement manifestement déraisonnable.

On rappellera que les juridictions sociales disposent, en cas de licenciement pour motif grave, de la faculté de fixer l’indemnisation entre trois à dix-sept semaines, eu égard à un doute subsistant quant au motif réel du licenciement du travailleur,