De ééndagsafwezigheden in grote bedrijven in België zijn sinds de afschaffing van het ziektebriefje voor één dag dubbel zoveel toegenomen in vergelijking met kleine bedrijven. Bij arbeiders was de stijging vier keer groter in grote bedrijven dan in kleine bedrijven; bij bedienden was de toename twee keer groter. Dat blijkt uit een nieuwe analyse van partner in tewerkstelling en ondernemerschap Securex. “Door het hogere aantal ziektemeldingen stijgt de indirecte kost van absenteïsme voor de werkgever. Het is daarom belangrijk dat ze een vinger aan de pols houden en in dialoog gaan met medewerkers die veel ziektemeldingen hebben en samen op zoek gaan naar oplossingen,” zegt Heidi Verlinden, research project manager bij Securex.
Eéndagsafwezigheden dubbel zoveel toegenomen in grote bedrijven in vergelijking met kleine bedrijven
Eéndagsafwezigheden van bedienden steeg bijna twee keer sterker dan in kleinere bedrijven
Meer ziektemeldingen per werknemer in grote in vergelijking met kleinere bedrijven
De analyse van Securex benadrukt het belang voor bedrijven om de vinger aan de pols te houden en op tijd in te grijpen om een eventuele toename van de indirecte kost van absenteïsme te vermijden.
“We raden werkgevers aan om een gesprek aan te gaan met medewerkers met een hoog aantal ziektemeldingen. Niet om hen op de vingers te tikken, maar om hun bezorgdheid te uiten over de gezondheid van de medewerker en de invloed op het team. Tijdens dat gesprek kunnen werkgevers en werknemers samen op zoek gaan naar oorzaken en mogelijke oplossingen,” zegt Heidi Verlinden, research project manager bij Securex. “Als werkgevers vermoeden dat er misbruik wordt gemaakt van het systeem, raden we ze aan om eerst de evolutie van het gemiddeld aantal ziektemeldingen per werknemer te vergelijken met sectorgenoten of andere relevante bedrijven, rekening houdend met de sociodemografische kenmerken van hun werknemers. Als dat cijfer in de organisatie hoger ligt of sneller stijgt dan elders, dan ligt dat vermoedelijk niet aan een moedwilligheid van medewerkers, maar eerder aan een algemene behoefte aan bijvoorbeeld meer flexibiliteit, autonomie, mogelijkheden tot recuperatie van een hoge werkdruk, … in de hele organisatie.”
Over het onderzoek
De cijfers in dit onderzoek zijn gebaseerd op gegevens geregistreerd door werkgevers aangesloten bij het sociaal secretariaat van Securex. Ze gelden voor een gemiddelde werknemer in ondernemingen tot 1000 werknemers in de Belgische privésector. In de eerste helft van 2024 telde de steekproef 21.689 werkgevers en 164.781 werknemers. De werknemers in de steekproef hebben een contract van minstens 30 dagen waarvan minimaal één dag in de bestudeerde periode.
Uit de vergelijking met de RSZ-populatiegegevens blijkt dat de steekproef van Securex de Belgische arbeidsmarkt weerspiegelt voor het statuut, het geslacht, de leeftijd van werknemers en voor de omvang van ondernemingen tot 1000 werknemers. Voor de regio’s is ze minder representatief. Daarom corrigeert Securex de absenteïsmecijfers met een wegingsfactor die specifiek is voor elke provincie.