Diverse bepalingen inzake flexi-jobs - knelpunten van de "versie 2026"

Temps de lecture: 3 min | 02 mei 2026 à 04:00

De Ministerraad van 30 april 2026 keurt in tweede lezing een voorontwerp van wet goed dat een aantal wijzigingen aanbrengt op het gebied van flexi-jobs.

Het voorontwerp wordt ter ondertekening voorgelegd aan de Koning met het oog op de indiening ervan bij de Kamer van volksvertegenwoordigers.

Het voorontwerp, dat werd aangepast aan het advies van de Raad van State, beoogt diverse wijzigingen.

Toepassingsgebied

het flexi-jobstelsel wordt uitgebreid tot de gehele private en publieke sector, met inachtneming van de regels voor toegang tot beschermde beroepen
het blijft mogelijk om bepaalde sectoren geheel of gedeeltelijk uit te sluiten of later opnieuw toe te laten, de modaliteiten hiervoor zijn verschillend voor de private en de publieke sector
- voor de private sector worden de modaliteiten van uitsluiting en eventuele hernieuwde toelating hernomen zoals voorheen reeds van toepassing
- voor de publieke sector wordt er een aparte regeling uitgewerkt
zorgfuncties zullen voortaan toegankelijk zijn via flexi-jobs, met respect voor de toepasselijke diplomavereisten
de mogelijkheid om flexi-jobs te beperken tot een proportioneel deel van het totale arbeidsvolume bij een werkgever wordt uitgebreid naar de gehele private en publieke gezondheidssector, met inbegrip van de kinderopvang
een algemene wettelijke uitsluiting voor de artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies blijft behouden
er wordt een delegatie aan de Koning opgenomen om te voorzien in de mogelijkheid om tot uiterlijk 31 augustus 2026 de gedeeltelijke toelatingen om te vormen tot gedeeltelijke uitsluitingen en de gehele of gedeeltelijke uitsluitingen te behouden

Basisloon

Het basisloon, dat deel uitmaakt van het flexi-loon, wordt begrensd tot 150 procent. Het maximum uurloon voor flexi-jobwerknemers binnen het paritair comité voor het hotelbedrijf wordt daarentegen verhoogd tot 21 euro per uur en wordt in de toekomst dus niet meer uitgedrukt als percentage van het minimale basisloon

Belastingvrij inkomen

Het plafond voor belastingvrijstelling (voor niet-gepensioneerde flexijobbers) wordt verhoogd van 12.000 € naar 18.000 €, waardoor zij meer bijverdiensten kunnen genereren zonder hun sociale en fiscale voordelen te verliezen.

Werkgeversbijdrage blijft ongewijzigd

Deze blijft vastgesteld op 28 %, waardoor de regeling aantrekkelijk blijft voor werkgevers.

Meer soepelheid

de voorwaarde dat een flexi-jobwerknemer in hetzelfde kwartaal niet mag tewerkgesteld zijn onder een andere arbeidsovereenkomst of statutaire aanstelling bij zijn flexi-werkgever, zal voortaan niet meer van toepassing zijn op uitzendkrachten voor zover het uitzendkantoor hen niet aan dezelfde gebruiker ter beschikking stelt als uitzendkracht en als flexi-jobwerknemer
het verbod op flexi-tewerkstelling bij een verbonden onderneming zal in de toekomst niet meer gelden indien de flexi-jobwerknemer reeds een reguliere, voltijdse tewerkstelling heeft bij diezelfde of bij één of meer andere al dan niet verbonden ondernemingen