Evaluatiegesprekken in zicht, maar bijna helft van de werkende Belgen voelt zich onvoldoende gewaardeerd

Voor veel Belgische werknemers is januari hét moment van het jaar waarop het jaarlijkse evaluatiegesprek plaatsvindt. Een gesprek dat niet alleen over prestaties gaat, maar ook over erkenning en waardering. Toch blijkt uit nieuw onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional dat die waardering lang niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Bijna de helft van de Belgen (46,8%) voelt zich onvoldoende gewaardeerd voor diens inzet via de verloning. Toch denkt 78,5% van de Belgische werkgevers dat er geen vuiltje aan de lucht is. Als het gaat over verloning vindt meer dan 4 op de 10 Belgen diens loonpakket laag vergeleken met andere Belgen. Opvallend: er zijn dubbel zo veel mannen (19,5%) dan vrouwen (9,7%) die hun loonpakket eerder hoog vinden.

Waardering blijft voor vele werknemers uit maar werkgevers zijn zich van geen kwaad bewust

Januari wordt vaak gezien als het moment van de waarheid op de werkvloer. Zo’n 53,2% van de Belgische werknemers geeft aan zich voldoende gewaardeerd te voelen via diens verloning (zowel brutoloon als extralegale voorwaarden). Dat blijkt uit een bevraging van Partena Professional bij 2.000 werknemers en 250 werknemers. Vooral Franstaligen, vrouwen en 55-plussers geven vaker aan dat hun inzet onvoldoende erkend wordt.

“Waardering gaat niet alleen over euro’s,” benadrukt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. “Het gaat over transparantie, rechtvaardigheid en het gevoel dat inspanningen gezien worden. Als die elementen ontbreken, kan zelfs een correct loon tekortschieten.”

Opvallend is de kloof tussen werkgevers en werknemers. Zowat 8 op de 10 werkgevers (78,5%) zijn ervan overtuigd dat hun medewerkers zich voldoende gewaardeerd voelen. “Werkgevers overschatten vaak hoe gewaardeerd hun mensen zich voelen,” zegt Stox. “Dat verschil in perceptie is gevaarlijk. Wie denkt dat alles goed zit, voelt geen noodzaak om bij te sturen.”

Meer dan 4 op de 10 Belgen vindt diens loonpakket laag

Wat Partena Professional ook vaststelt, is dat de meeste Belgen hun loonpakket als correct beschouwen. Ongeveer 4 op 10 (43,7%) vinden hun loonpakket “op niveau” in vergelijking met andere werknemers in België, maar zo goed als evenveel Belgen (41,5%) vindt diens loon in vergelijking met anderen eerder laag. 14,7%, met andere woorden geen te verwaarlozen groep, vindt diens loon hoog.

Daarbij valt op dat mannen hun loon duidelijk positiever inschatten dan vrouwen: Bijna 1 op 5 mannen (19,5%) vindt zijn loonpakket hoger dan gemiddeld terwijl dat bij vrouwen minder dan 1 op 10 (9,7%) is. “Dat bevestigt dat de loonkloof zich niet alleen in cijfers, maar ook in loonbeleving en zelfvertrouwen vertaalt”, stelt Yves Stox.

Leeftijd speelt eveneens een grote rol: werknemers onder de 35 jaar schatten hun loon opvallend positiever in: 18,4% plaatst zichzelf boven het gemiddelde. “Bij 55-plussers zakt dat naar 11,6%, terwijl bijna de helft (48,9%) denkt onder het gemiddelde te verdienen. Oudere werknemers lijken kritischer of vergelijken zich met een bredere referentiegroep, terwijl jongeren sneller het gevoel hebben ‘goed te zitten'”, concludeert Yves Stox van Partena Professional.

________________________________________

Over het onderzoek

Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers en 250 Belgische werkgevers, via marktbureau iVOX, in samenwerking met Buffl, tussen 8 en 23 juli 2025. De maximale foutenmarge bedraagt respectievelijk 2,08% en 6.16%.

Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken.