Flexi-jobs, uitbreiding van het systeem, en opt-in en opt-out

Temps de lecture: 3 min |26 april 2024 à 10:53

Voor de sectoren die in de programmawet van 22 december 2023 het voorwerp hebben uitgemaakt van een uitbreiding van het systeem, kunnen de sociale partners er later voor opteren om de flexi-jobs volledig of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out).

In alle andere sectoren die vandaag niet onder het toepassingsgebied van de wet vallen en die onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en paritaire comités ressorteren, kunnen de sociale partners overeenkomen om de flexi-jobs alsnog geheel of gedeeltelijk toe te staan (opt-in) en deze vervolgens opnieuw geheel of gedeeltelijk niet meer toe te staan (opt-out).

De programmawet voorziet eveneens dat de toepassing van de flexiregeling kan worden toegelaten of uitgesloten voor:

werknemers en werkgevers die ressorteren onder het PC voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), evenals de openbare sector voor de werkgevers met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91)
het officieel onderwijs en het gesubsidieerd personeel van het door de gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs;
de werknemers en de werkgevers uit de sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes onder categorie 93.1 of 90.

Vanaf 1 april 2024 hebben volgende sectoren gebruik gemaakt van de mogelijkheid om de flexi-job regeling toepasselijk te maken voor hun sector (opt-in):

Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91)
- het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bedraagt eveneens maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever (beperking vanaf 1 juli 2024)
werkgevers die niet onder de wet van 5 december 1968 vallen met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), gevestigd in Vlaanderen of afhangend van de Vlaamse gemeenschap en gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest
- het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling bedraagt eveneens maximaal 20% van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever (beperking vanaf 1 juli 2024)
het Departement Onderwijs en Vorming van de Vlaamse Gemeenschap, voor een tewerkstelling in
- het officieel onderwijs ingericht of gesubsidieerd door de Vlaamse Gemeenschap waarvan de hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van volgende NACE-codes:
  NACE-codes
- het door de Vlaamse Gemeenschap gesubsidieerd vrij onderwijs, voor zover het functies betreft waarvoor gewoonlijk gesubsidieerd personeel, dat niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteert, wordt ingezet en waarvan de hoofdactiviteit van de gesubsidieerde inrichting beantwoordt aan de omschrijving van één van volgende NACE-codes:
  NACE-codes

de werknemers en de werkgevers uit de sport- en cultuursector, voor zover de werkgevers niet onder de wet van 5 december 1968 ressorteren en hun hoofdactiviteit beantwoordt aan de omschrijving van één van de NACE-codes 93.1 (sport) of 90 (Creatieve activiteiten, kunst en amusement), en gevestigd zijn in het Vlaams Gewest of afhangen van de Vlaamse Gemeenschap in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest.

Vanaf 1 april 2024 hebben volgende sectoren gebruik gemaakt van de mogelijkheid om de flexi-job regeling geheel of gedeeltelijk op te schorten voor hun sector (opt-out):

het paritair comité voor de landbouw (PC 144)
het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de subsector
- aanleggen en onderhouden van parken en tuinen
- aanleggen en onderhouden van parken en tuinen in eigen beheer wanneer de werklieden hoofdzakelijk tewerkgesteld zijn aan deze activiteiten
het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323) voor wat betreft de dienstboden.

Een aangepast bestand ‘Toepassingsgebied flexi-jobs’ zal op het portaal gepubliceerd worden voor het 2^de kwartaal 2024.