Jobzekerheid is belangrijkste motivator om bij werkgever te blijven

Temps de lecture: 3 min | 12 feb. 2026 à 05:00

Nog nooit sinds 2013 verloren zoveel mensen hun job door collectieve ontslagen en herstructureringen als in 2025. Uit nieuwe cijfers van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg blijkt dat d. De impact van die economische onzekerheid is niet te onderschatten, merkt HR-dienstverlener Partena Professional. “Momenteel is jobzekerheid de belangrijkste motivator (52,6%) voor Belgische werknemers om bij diens huidige werkgever te blijven. Dat betekent dat veel Belgen vandaag de dag waarschijnlijk eerder blijven uit voorzichtigheid, maar niet noodzakelijk uit tevredenheid,” duidt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional.

Collectieve ontslagen opnieuw in de lift

De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg publiceerde nieuwe cijfers Statistieken betreffende herstructureringen. In 2025 deden 112 ondernemingen een aankondiging tot collectief ontslag, 8.428 werknemers vernamen dat hun job in gevaar zou kunnen komen. Die komen boven op de 29.842 jobs die verloren gingen in faillissementen in 2025 (Statbel).

Zo’n aankondiging is de start van een hele procedure en staat dus niet automatisch gelijk aan een collectief ontslag. “Toch neemt ook het aantal afgeronde procedures toe: van 80 in 2024 naar 106 in 2025. Maar liefst 46 van die procedures werd ingezet in het vierde kwartaal van 2025, wat wijst op een versnelling in het aantal effectieve ontslagen”, duidt Greet Damme, managing consultant bij HR-dienstverlener Partena Professional.

Belg blijft vooral trouw aan werkgever uit voorzichtigheid

We leven in economisch onzekere tijden en dat heeft ook een impact op de arbeidsmarkt. Uit onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional bij 2.000 werknemers blijkt dat jobzekerheid de belangrijkste motivator (52,6%) is voor Belgische werknemers om bij diens huidige werkgever te blijven. Daarnaast spelen werk-privébalans (43,9%), jobinhoud (40,4%) en woon-werkverplaatsing (38,2%) een belangrijke rol.

Ook sociale en organisatorische factoren wegen door: verbondenheid met collega’s (35,4%) en flexibele werkuren (34,3%) zijn voor een aanzienlijke groep doorslaggevend. Opvallend: extralegale voordelen (28,8%) en het brutoloon (27,9%) staan pas op respectievelijk plaats 7 en 9. “Dat toont aan dat mensen vaak blijven uit voorzichtigheid, niet noodzakelijk uit tevredenheid,” duidt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. Uit eerder onderzoek van Partena Professional bleek reeds dat bijna de helft van de Belgen (46,8%) zich via diens verloning eigenlijk onvoldoende gewaardeerd voelt voor diens inzet.

Mannen willen jobzekerheid, vrouwen flexibliteit

Wat werknemers belangrijk vinden, verschilt sterk per profiel. Mannen hechten meer belang aan jobzekerheid, loon en extralegale voordelen. Vrouwen kiezen vaker voor flexibele werkuren, verbondenheid met collega’s en een haalbare woon-werkverplaatsing.

“Uit onderzoek met dagboekstudies blijkt keer op keer dat vrouwen die voltijds werken meer uren per week kloppen dan mannen, wanneer men zowel werk in een professionele context als de uren die thuis aan zorgtaken en ander werk worden besteed, samentelt. Dit toont duidelijk aan dat deze laatste taken nog te automatisch in het mandje van vrouwen belanden, zeker wanneer er kinderen komen. Dat vraagt natuurlijk enige flexibiliteit, om dat te kunnen bolwerken”, aldus professor arbeidseconomie Stijn Baert.

Daarnaast ziet Partena Professional dat jongeren vooral vertrouwen in de werkgever en een sterk teamgevoel zoeken, terwijl 35- tot 54-jarigen meer focussen op werk-privébalans.

	NL	FR	Man	Vrouw
Jobzekerheid	54.7%	49,5%	55.4%	49,6%
Werk-privébalans	46.1%	40,8%	44,9%	42,9%
Jobinhoud	46.2%	31,9%	39,4%	41,4%
Woon-werkverplaatsing	37,6%	39,1%	35,5%	41.1%
Verbondenheid met collega´s	34,7%	36,5%	30,7%	40.5%
Flexibiliteit werkuren	36.4%	31,3%	28,9%	40.0%
Extralegale voordelen	27,8%	30,2%	31.0%	26,5%
Vertrouwen in werkgever	28,5%	27,4%	28,4%	27,6%
Brutoloon	27,1%	29,2%	31.9%	23,8%
Afwisseling in baan	23.5%	19,7%	22,9%	20,9%
Telewerkmogelijkheden	19,7%	22,1%	19,1%	22,4%
Maatschappelijke impact	15.1%	9,9%	13,2%	12,8%
Doorgroeimogelijkheden	12,1%	12,3%	14.6%	9,6%
Prestige van organisatie	6,2%	6,9%	8.0%	4,9%

###

Over het onderzoek

Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een zicht te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd voorgelegd aan een representatief staal van 2.000 Belgische werknemers, via marktbureau iVOX, in samenwerking met Buffl, tussen 8 en 23 juli 2025. De maximale foutenmarge respectievelijk 2,08%.

Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken.