Kmo’s plannen minder aanwervingen en meer ontslagen in tweede kwartaal

De kmo-jobbarometer van SD Worx voorspelt een negatieve trend in het tweede kwartaal.Kleinste kmo’s (met minder dan 5 werknemers) meest onder druk

Enerzijds is er een daling van Belgische kmo's (tot 250 werknemers) met aanwervingsplannen: het aantal daalt van een op de drie (33%) naar ongeveer een kwart (28%). Anderzijds is er een stijging van de ontslagintentie: 15% van de kmo’s denkt te moeten ontslaan. Enkel in september 2022 en in 2020 lag de ontslagintentie nog hoger. Slechts een kwart van de ontslagen worden vervangen. Dit blijkt uit de meest recente kmo-bevraging van SD Worx in maart 2025 bij 661 kmo-werkgevers.

Gevoelige daling van de aanwervingsintenties bij kmo’s

Gemiddeld wil nog 28% van de Belgische kmo’s aanwerven tussen april en eind juni van dit jaar. Vorig jaar in maart lag dit cijfer nog op 36%. Het is geleden van de Covid-periode (maart 2021 –april 2020) dat de intenties nog lager lagen. De verwachtingen zijn gedaald in alle gewesten, sectoren en segmenten van bedrijfsgroottes. Enkel in West-Vlaanderen en Vlaams-Brabant zijn de aanwervingsintenties gestegen. Kmo’s in Vlaams-Brabant hebben de hoogste aanwervingsintentie (43%) en Limburg de laagste: daar plant slechts een op de vijf (20%) een aanwerving.

Er zijn dit kwartaal meer kmo’s die aanwerven om te vervangen: de helft (50%) i.p.v. iets meer dan een op drie (38%) vorig kwartaal. Uitbreiden blijft de belangrijkste reden: 60%, al betekent dit een daling t.o.v. vorig kwartaal toen het nog over driekwart van de kmo’s (73%) ging met aanwervingsintenties.

Net zoals in Covid-periode: gecombineerd met meer ontslagplannen

Er zijn geen verschillen volgens regio. Zowel in Brussel, Vlaanderen als Wallonië heeft 15% van de kmo’s ontslagplannen. Enkel voor Brussel is dit een lichte verbetering t.o.v. vorig kwartaal (toen het cijfer 18% bedroeg). Al is het geleden van september 2022 en van 2020 dat de ontslagintentie nog hoger lag.

Slechts 1 op 4 kmo’s plant een vervanging bij ontslag; driekwart vervangt niet.

De daling van de rekruteringsplannen doet zich voor in de drie regio’s. Het optimisme m.b.t. de hoeveelheid werk is voor dit kwartaal ook wat afgenomen: 15% van de kmo’s verwacht een afname, 28% een toename. In Vlaanderen zijn er nog steeds dubbel zoveel kmo’s die wensen aan te werven (29%) t.o.v. kmo’s die denken aan ontslag (15%). Bij kmo’s met minder dan 5 werknemers is dit niet het geval. Bijna evenveel overwegen er een ontslag (13%) dan dat er gaan aanwerven (16%). Kortom, een nieuwe vacature gaat eerder over een vervanging dan over een nieuwe job.

Annelies Rottiers

Directeur consulting KMO

SD Worx

Impact van organisatiegrootte van de kmo op aanwervings-en ontslagplannen

Over de driemaandelijkse kmo-studie

In de driemaandelijkse tewerkstellingsprognose van SD Worx zijn voor de 60e keer een voor België representatief aantal kmo's bevraagd naar hun verwachtingen over tewerkstelling. Hieraan namen 661 bedrijven van 1 - 250 werknemers deel tussen 11-24 maart 2025. Het betreft een online bevraging van de kmo’s in België aan de hand van een representatieve steekproef waarbij het onderzoeksbureau DataD.be de respondenten via e-mail aanspreekt. De studie wordt ieder kwartaal herhaald. Er wordt gewogen volgens regio en organisatiegrootte in functie van de populatie van kmo’s. De resultaten zijn representatief voor alle kmo’s in België. De wegingen voor Vlaanderen en Brussel zijn nooit groter dan 2,5. Voor de volledige steekproef van 661 kmo’s bedraagt de foutenmarge 3,8% (betrouwbaarheidsinterval van 95%).

Over SD Worx

SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.

Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.

Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.

Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn