Nieuwe verloningsaccenten bij kmo’s beperkt in 2026Kwart kmo’s wil bedrag van maaltijdcheques in 2026 te verhogen

Driekwart van de Belgische kmo’s (bedrijven tot 250 werknemers) geeft aan dat het begrotingsakkoord van december een impact heeft op hun verloningsbeleid. Dat blijkt uit de recente driemaandelijkse bevraging van SD Worx bij 535 kmo’s. Vier op tien kmo’s hebben geen budgettaire ruimte voor extra’s in 2026. Qua nieuwe accenten zijn er een paar verschuivingen. Maaltijdcheques zijn nu het populairste nieuwe accent: één op vier kmo’s wil het bedrag verhogen. Vier op tien kmo’s zien helemaal geen budgettaire ruimte voor extra’s. Wie wél iets kan doen, kiest vooral voor gerichte voordelen zoals maaltijdcheques, geschenken en bonussen. De criteria daarvoor variëren.

Belgische kmo’s staan in 2026 voor een uitdaging: medewerkers belonen binnen een strak loonbeleid. Met een loonnorm van 0% en automatische indexering is er weinig ruimte voor klassieke loonsverhogingen. Toch zoeken kmo’s naar alternatieven.

Maaltijdcheques op nummer één

Bijna vier op 10 kmo’s zien geen budgettaire ruimte voor nieuwe accenten in 2026. Éen op vijf wijst expliciet naar de 0%-loonnorm als reden. Wie toch ruimte vindt, zet deze nieuwe accenten qua verloning in de top vijf:

Bedrijfsfietsen (5%) en cafetariaplannen (4%) volgen op afstand. Sector en organisatiegrootte spelen een rol: mobiliteitsbudget en bonussen zijn vooral populair bij grotere kmo’s, terwijl geschenken vaker voorkomen bij kleinere kmo’s.

Vergeleken met vorig jaar valt vooral de stijgende interesse voor maaltijdcheques op: in 2025 is dit meer dan verdubbeld tegenover eind 2024 (11%). Ook in september was die trend al zichtbaar. Tegelijk neemt de belangstelling voor bedrijfswagens en winstdeelname af: bedrijfswagens dalen van 6% naar 3%, winstdeelname van 4% naar 2,5%.