Steeds minder werknemers voelen zich eerlijk verloond

Het aandeel Belgen dat het gevoel heeft in vergelijking met collega’s eerlijk verloond te worden, daalt. Dat blijkt uit onderzoek van HR-dienstverlener Partena Professional in samenwerking met Stijn Baert bij 1.000 Belgische werknemers. Waar in 2025 nog 57,3% van de Belgische werknemers aangaf zich eerlijk betaald te voelen, is dat in 2026 gezakt naar 51,8%. “We zien dat mannen zich vaker eerlijk verloond voelen en vrouwen net frequenter oneerlijk. Er is duidelijk een kloof in loonbeleving tussen mannen en vrouwen”, duidt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional.

België heeft nog tot 7 juni 2026 om de Europese loontransparantierichtlijn om te zetten. Die moet de loonkloof tussen mannen en vrouwen helpen dichten.

De twijfel neemt toe

Steeds minder Belgen hebben het gevoel dat ze eerlijk verloond worden in vergelijking met collega’s. Waar in 2025 nog 57,3% van de Belgische werknemers aangaf zich eerlijk betaald te voelen, is dat in 2026 gezakt naar 51,8%. Uit de cijfers van Partena Professional blijkt wel dat het aandeel werknemers dat aangeeft niet eerlijk verloond te worden nagenoeg stabiel blijft (15,4% in 2025 tegenover 15,7% in 2026). De verschuiving zit vooral bij de neutrale groep: het aandeel werknemers dat “noch akkoord, noch niet akkoord” antwoordt, stijgt van 27,3% naar 32,5%.

“Die evolutie wijst op een duidelijke verschuiving in perceptie. We zien geen loonprotest, maar wel een belangrijk signaal. Werknemers twijfelen vaker aan de eerlijkheid van hun verloning,” zegt Yves Stox, managing consultant bij Partena Professional. “Loon is veel meer dan een rekensom. De ervaren eerlijkheid bepaalt hoe verloning aanvoelt. Daar ligt nog werk voor ondernemingen.”

Vrouwen voelen zich vaker niet eerlijk verloond

De cijfers tonen bovendien een duidelijke kloof in de beleving van eerlijke verloning tussen mannen en vrouwen. Mannen voelen zich vaker eerlijk verloond, terwijl vrouwen net frequenter een neutrale tot negatieve loonbeleving aangeven. Het aandeel vrouwelijke respondenten dat zich oneerlijk verloond voelt, ligt in 2026 (18,1%) ook hoger dan in 2025 (16,2%). “De loonbeleving is in 2026 minder positief dan in 2025”, aldus Yves Stox. Wie dat wil keren, moet het loonverhaal concreet en vergelijkbaar maken, met duidelijke processen en consistente beslissingen. Loontransparantie kan écht het verschil maken, net omdat vrouwen minder vaak zeggen dat ze zich ten opzichte van collega’s eerlijk verloond voelen.

"Deze achteruitgang is opvallend, zeker omdat Belgische bedrijven tegen midden 2026 de Europese regels rond loontransparantie moeten toepassen. Werkgevers zullen dan duidelijk moeten uitleggen hoe lonen worden bepaald, om de loonkloof tussen mannen en vrouwen te verkleinen. Uit eerder onderzoek van Partena Professional bleek dat in maart 2025 slechts 6 op de 10 Belgische bedrijven aangaven de richtlijn te kennen. Dat wijst erop dat veel bedrijven er vrij laat mee beginnen”, concludeert Stijn Baert.

________________________________________

Over het onderzoek

Vanuit Partena Professional werd, ondersteund door professor arbeidseconomie Stijn Baert, een vragenlijst opgesteld om een antwoord te krijgen op bovenstaande vragen. Deze vragenlijst werd tussen 5 januari 2026 en 20 januari 2026 voorgelegd aan een representatief staal van 1.000 Belgische werknemers. Bij de respondenten werden ook achtergrondkenmerken bevraagd, zoals geslacht, bedrijfsgrootte en moedertaal (Nederlands of Frans), zodat de resultaten konden opgesplitst worden naar deze kenmerken. De maximale foutenmarge bij 1.000 Belgische werknemers bedraagt 3,02%.