Verplichte registratie van opleidingen via de ‘Federal Learning Account’

In het kader van de arbeidsdeal werd het collectief recht op opleiding zopas getransformeerd naar een individueel opleidingsrecht voor elke werknemer. Ondernemingen met meer dan 20 werknemers zijn bovendien verplicht om een opleidingsplan op te stellen.

Daarbij komt nog een bijkomende verplichting waarbij opleidingen geregistreerd moeten worden in het ‘Federal Learning Account’. Deze inwerkingtreding wordt momenteel voorzien voor 1 april 2024.

De digitale toepassing ‘Federal Learning Account’ moet de werknemer en de werkgever in staat stellen om de individuele opleidingsrechten en sectorale opleidingsrechten te beheren en bij te houden en de werknemer hierover te informeren. Bovendien zullen de werknemer, de werkgever en andere gemachtigden via de applicatie ook informatie krijgen over de opleidingsdagen waarop de werknemer recht heeft, de gevolgde opleidingsdagen en de gevolgde opleidingen, alsook informatie over het opleidingskrediet.

Gelet op het belang van opleidingen zullen de gegevens raadpleegbaar zijn gedurende de actieve loopbaan van de werknemer op de Belgische arbeidsmarkt.

In het wetsontwerp wordt er ook aandacht besteed aan de geautomatiseerde verwerking van persoonsgegevens van de werknemers die in de digitale applicatie zijn opgenomen. In dit verband worden er dan ook wettelijke verplichtingen voor de verwerkingsverantwoordelijken bij het registreren en beheren van persoonsgegevens voorzien.

Wij volgen de publicatie in het Belgisch Staatsblad verder voor je op.

Bron: Wetsontwerp van 19 oktober 2023 betreffende de oprichting en het beheer van de Federale Learning Account, www.dekamer.be

Bron: Besox​