Verviervoudiging van ouderschapsverlof op twintig jaar tijd

Op twintig jaar tijd zijn het aantal ouders met betaald ouderschapsverlof verviervoudigd. SD Worx analyseert de meest recente cijfers van de RVA naar aanleiding van Vaderdag op zondag 8 juni.

> Op maandbasis zijn er in België ondertussen meer dan 100.000 ouders die tijdelijk de arbeidsprestaties verminderen of schorsen om de zorg voor kinderen (tot 12 jaar) op te nemen. Papa’s zijn nog steeds aan een inhaalbeweging bezig; in de eerste vier maanden van 2025 neemt hun aantal sneller toe dan bij de mama’s (7% t.o.v. 2%).

> Met een aandeel van 38% zijn papa’s ondervertegenwoordigd. Net zoals bij de mama’s is de onderbreking met 1/5 het meest populair; maar liefst 54% van de papa’s met ouderschapsverlof kiest voor deze formule.

Succes van 1/10 onderbreking bij de papa’s

De 1/5 onderbreking blijft het meest populair, ook bij de papa’s. Ondertussen kiest ook meer dan een kwart van hen (28%) voor de onderbreking met 1/10 bij voltijdse prestaties; dat betekent één dag om de twee weken of met een halve dag per week minder. Deze formule bestaat sinds 1 juni 2019, voor wie voltijds werkt. U hebt daarvoor wel het akkoord van de werkgever nodig.

De opmars gaat wel ten koste van de 1/5 formule, maar niet ten koste van de fulltime of halftijdse onderbreking: die blijven de laatste acht jaar constant. Een op tien papa’s met ouderschapsverlof kiest voor de voltijdse formule; bijna 8% voor de halftijdse.

Meer dan verdubbeling de laatste acht jaar

Tussen 2016 en 2024 steeg het aantal papa’s met betaald ouderschapsverlof met 20.438 (van 17.824 tot 38.262). Dat is bijna evenveel als bij de mama’s: hun aantal steeg met 21.064 (van 42.448 tot 63.512). Dit betekent meer dan een verdubbeling van het aantal papa’s met ouderschapsverlof (+115%). Bij de mama’s stijgt het met 50%.

Ook in 2025 zet de stijging zich door

Tussen januari en april 2025 steeg het aantal vaders met betaald ouderschapsverlof sterker dan bij de mama’s, namelijk met meer dan 7% i.p.v. met 2% bij de mama’s.

Papa’s zijn nog steeds aan een inhaalbeweging bezig. Ouderschapsverlof is een bijkomende manier om werk en gezin beter te combineren. Dat past in de trend van flexibilisering en individualisering die we zien. Naast glijdende werkuren, kan ook thuiswerk het tijdig ophalen van kinderen aan de schoolpoort vergemakkelijken. Ook de overheid heeft hierop ingespeeld met de Arbeidsdeal, die onder meer een vierdagenwerkweek mogelijk maakt. Papa’s hebben hiervoor meer een voorkeur (fulltime op vier dagen): een kwart (25%), tov 21% mannen zonder kinderen. Bij de mama’s is dit veel minder (16% heeft interesse).

Katleen Jacobs

Business Unit Manager Legal Consultancy

SD Worx

Update: Thematische verloven (inclusief corona-ouderschapsverlof)

Ouderschapsverlof

Lees ook: (2024) Ouderschapsverlof verder in stijgende lijn | SD Worx

Over SD Worx

SD Worx gelooft dat succes begint bij mensen. Gedreven medewerkers bouwen niet alleen een bloeiende organisatie uit, ze dragen ook maatschappelijk bij. Samen met zijn klanten stimuleert SD Worx een succesvol personeelsbeleid met voordelen voor werk, privéleven en maatschappij.

Als vertrouwde toonaangevende Europese leverancier voor HR- en payrolloplossingen voor alle organisaties en medewerkers levert SD Worx software, diensten en expertise op het vlak van payroll & reward, human capital management en workforce management. SD Worx is stevig verankerd in heel Europa en neemt al acht decennia het voortouw om samen met zijn klanten – grote en kleinere werkgevers – het engagement van werknemers te stimuleren en zo succes te verzekeren in de kern van hun organisaties.

Zo’n 95.000 kleinere en grote organisaties in heel Europa vertrouwen op SD Worx. Zowat 10.000 medewerkers zijn actief in 27 landen. SD Worx berekent de lonen van ongeveer 6 miljoen medewerkers en behoort wereldwijd tot de top vijf. In 2024 realiseerde het een omzet van 1,180 miljard euro.

Meer info op www.sdworx.com / Volg ons via LinkedIn