Werken in de zomer? Steeds meer Belgen doen het met plezier

​Terwijl juli en augustus traditioneel als dé vakantiemaanden worden beschouwd, blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis dat heel wat Belgische werknemers bewust kiezen om net dan aan het werk te blijven.

Een op de vier neemt helemaal geen vakantie in deze zomermaanden. De reden? De unieke, ontspannen sfeer op de werkvloer tijdens de zomermaanden en meer connectie met collega’s.

Minder stress, meer connectie

Juli en augustus zijn klassiek dé uitgelezen vakantiemaanden. Maar toch nemen heel wat medewerkers bewust geen verlof in die periode. Dat blijkt uit een bevraging van hr-dienstengroep Liantis bij 498 Belgische werknemers. 25,1% zegt dat ze helemaal geen vakantie nemen in de maanden juli en augustus, 11,7% maximaal 1 week, 21,8% twee weken en 25,1% drie weken. Uit de bevraging blijkt dat:

• 45,6% werken in de zomer leuker vindt dan in andere maanden, dankzij de relaxte sfeer.
• 39,5% het als minder stresserend ervaart.
• 39,9% aangeeft meer te connecteren met collega’s, bijvoorbeeld door samen een terrasje te doen na de werkuren.
• 30,3% minder controle van managers ervaart, die zelf op vakantie zijn.
• 24,2% meer mogelijkheden tot thuiswerk ziet.

Bedrijven spelen in op zomerse vibes

Ook werkgevers dragen hun steentje bij om de zomer op het werk aangenamer te maken. Maar liefst 62,4% van de respondenten zegt dat hun bedrijf de zomer extra leuk maakt, bijvoorbeeld met een bedrijfsbarbecue of een ijsjesdag.

Slim plannen loont

Hoewel 63,1% van de respondenten hun hoofdvakantie nog steeds in juli of augustus neemt, kiest 36,9% bewust voor een andere periode. Dat laat ruimte voor wie graag in de zomer werkt én zorgt voor een betere spreiding van afwezigheden binnen teams.

Maar hoe zit dat nu juist met vakantie? Vanaf welke periode ben je helemaal weer uitgerust en is het beter om één lange periode te nemen, of kies je toch beter voor gespreide momenten doorheen het jaar? “In het algemeen kunnen wel zeggen dat een vakantie dient om echt ontspanning op te zoeken, en niet om te recupereren van een lange werkperiode”, aldus Evy Sadicaris. “Als dat laatste het geval is, wil dit zeggen dat je meer recuperatiemomenten moet inbouwen doorheen het jaar. Maar of je nu beter een lange periode neemt of meer frequente korte periodes? Ik denk dat dit zeer persoonlijk is, en dat mensen het best voor zichzelf uitmaken.

Korte verlofperiodes kunnen helpen om uitputting tegen te gaan en frequenter je batterijen op te laden. Vooral goed voor mensen die hoge druk of snel mentale vermoeidheid ervaren. Bij lange periodes heb je ruimte om te reizen, grotere plannen en kom je vaak met nieuwe inzichten en energie terug.

Bovendien is die laatste optie vaak wel makkelijker voor een werkgever om in te plannen en hiermee rekening te houden in de werkplanning. Een oplossing die ergens tussenin zit, is één langere periode in het jaar, afgewisseld met kortere momenten zoals verlengde weekends.”

Maar wat met mensen die buiten de zomervakantie hun verlof opnemen?

“Dit kan in bepaalde bedrijven en organisaties al eens voor organisatie-stress zorgen. Want vaak zijn dit dan drukkere periodes – denk maar aan kwartaalafsluitingen, opstartmomenten, eindejaarsdrukte… Wil je als werknemer dus graag in één van deze periodes met vakantie? Zorg dat je dit zeker goed op voorhand communiceert zodat je werkgever en je collega’s zich hierop kunnen voorbereiden. Weet ook dat je vakantie altijd moet aanvragen en de werkgever steeds het recht heeft om dit te weigeren.”