Wijzigingen doelgroepvermindering eerste aanwervingen

Sinds 2024 wordt de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen enkel nog toegekend aan nieuwe werkgevers uit de privésector en dit voor maximaal drie werknemers. Vanaf 1 juli komt hier opnieuw verandering in.

Sinds 2024 wordt de doelgroepvermindering voor eerste aanwervingen enkel nog toegekend aan nieuwe werkgevers uit de privésector en dit voor maximaal drie werknemers.

Bij de beoordeling van het recht op de doelgroepvermindering moet u bovendien rekening houden met het al dan niet behoren tot een technische bedrijfseenheid (TBE). De RSZ past hierbij specifieke regels toe op het vlak van simultane en historische TBE's.

Vanaf 1 juli komt hier opnieuw verandering in.

Nieuwe regeling vanaf 1 juli 2026

Voor de eerste werknemer wordt de doelgroepvermindering geplafonneerd op 2.000 EUR per kwartaal voor een voltijdse tewerkstelling. De vermindering blijft wel onbeperkt in de tijd toegekend. Ook lopende verminderingen voor eerste aanwervingen die vóór 1 juli 2026 zijn gestart, vallen vanaf die datum onder deze nieuwe regeling.

Voor de tweede en derde werknemer wordt de vermindering beperkt tot maximaal 1.000 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen, vrij te kiezen binnen een referteperiode van 20 kwartalen. Voor verminderingen die vóór 1 juli 2026 werden geopend, blijven de oude regels van toepassing.

Daarnaast wordt de doelgroepvermindering opnieuw ingevoerd voor de vierde en vijfde werknemer. Deze vermindering is identiek aan die voor de tweede en derde werknemer, namelijk maximaal 1.000 EUR per kwartaal gedurende 12 kwartalen, te kiezen binnen een periode van 20 kwartalen.

Een eerste werknemer aanwerven? Wij adviseren nieuwe werkgevers bij het opzetten van een efficiënt personeelsbeleid. Ontdek hoe wij u kunnen ondersteunen en start met personeel zonder zorgen.