La fibre humaine: votre arme secrète pour recruter

Après avoir exploré la semaine dernière ce qui attire ,ou rebute , la génération Z, passons à l’étape décisive : lorsqu’il ou elle est enfin en face de vous, comment lui donner envie de choisir votre cabinet plutôt qu’un autre ?

• Maud, en début de parcours, a choisi le cabinet qui l’a écoutée. Pas celui qui promettait la lune, ni celui qui l’enfermait dans des tâches répétitives. Non : celui qui lui proposait une progression réaliste, un accompagnement concret et un environnement rassurant. Comme quoi, la modération peut être un vrai moteur.
• Renaud, lui, voulait apprendre et bouger. Ce qui l’a convaincu Des interlocuteurs ouverts, simples, humains… et la visite des locaux. Car avant de signer, il voulait sentir l’atmosphère.
  On l’oublie parfois, mais un candidat choisit autant une ambiance qu’un poste.

• Amandine, plus expérimentée, cherchait un retour aux sources sans sacrifier des dossiers passionnants. Ce qui l’a séduite : un projet réel, une possibilité de contribuer, de développer, d’être plus qu’une exécutante. Et surtout, ce fameux feeling, celui qui ne trompe jamais.

Alors, que retenir ?

• Écouter vraiment.
• Présenter un poste honnêtement, sans enrober ni minimiser.
• Montrer notre culture, nos valeurs, notre fibre humaine.
• Donner envie par ce que nous sommes, pas par ce que nous décorons.