Maître de stage: bien plus que des droits et des obligations

Temps de lecture: 3 min | 14 mars 2026 à 05:05

Guy KAHN

Président @ Experts-comptables sans frontières | Administrateur @ Forum For the Future

Ce samedi 14 mars, l'ITAA réunit les maîtres de stage pour parler droits, obligations et nouveau règlement d'examen. C'est une excellente initiative. Mais ce qui se joue derrière cette réunion nous concerne, en réalité, toutes et tous, que nous soyons maître de stage aujourd’hui, que nous l'ayons été hier ou que nous le devenions demain.

Car la loi du 17 mars 2019 et l'arrêté royal du 11 septembre 2020 balisent le cadre du stage, mais ils ne disent rien, ou si peu, de la qualité de la relation qui se tisse, jour après jour, entre un.e jeune et notre profession d'expert.e.‑comptable – conseiller.ère fiscal.

Le mail de la commission de stage le souligne avec justesse : la relation entre maître de stage et stagiaire s'estompe souvent avec le temps. Nous savons bien que ce n'est pas qu'une affaire de règlement, c'est une affaire de culture de cabinet.

Dans nos structures, l'initiation aux relations humaines ne relève pas uniquement du « maître. de stage officiel ». Elle se joue dans chaque échange avec un.e collaborateur.trice plus jeune, chaque dossier confié, chaque réunion client.e où nous acceptons, ou non d’emmener un.e stagiaire. Même sans être maître de stage chacune et chacun de nous devient, un jour ou l'autre, un repère pour un.e plus jeune.

Ce que les HEC n'enseignent pas vraiment, c'est la première discussion avec une entrepreneuse ou entrepreneur qui ne dort plus à cause de ses dettes, la façon d'annoncer un chiffre difficile sans casser une confiance fragile, l'art d'écouter un.e indépendant.e pris.e entre sa fierté et sa peur. C'est pourtant là que se niche la passion de notre métier d'expert‑comptable : au croisement des chiffres et des vies.

Notre responsabilité collective est double. Oui, nous devons garantir une technique de formation irréprochable. Mais nous devons également transmettre l'exigence de l'écoute, le respect des clients.es et des collaborateurs.trice.s, et le sens du service. Non par de grands discours, mais par des gestes concrets : un point régulier avec le.la stagiaire, un retour bienveillant sur une réunion, la confiance donnée sur un dossier dont elle ou il suit l'histoire au cours de son stage

En cultivant cette attention, nous ne faisons pas que « former des stagiaires ». Nous préparons nos futur.e.s consoeurs et confrères à exercer un métier exigeant, utile, profondément humain. Et cela, aucune loi ne pourra jamais le prescrire à notre place.

Confraternellement,

Guy