Seuls 16 % des salariés sont satisfaits de leurs avantages salariaux : les chèques-repas sont l'avantage le plus recherché !

Une nouvelle enquête, menée par le prestataire de services RH Partena Professional, révèle que seuls 16 % des salariés sont réellement satisfaits de leurs avantages salariaux. L'avantage le plus recherché est le chèque-repas (65%), la voiture de fonction n'arrivant qu'en sixième position. « En d'autres termes, les employeurs qui ne s'engagent pas dans l'optimisation des salaires ratent des opportunités dans la guerre des talents, » déclare Yves Stox, managing consultant de Partena Professional.

Les employeurs qui cherchent à attirer de nouveaux employés cet été ont tout intérêt à plancher sur leur offre d’avantages salariaux. Effectivement, il existe une nette différence de satisfaction en ce qui concerne le salaire de base : seuls 24 % des salariés n'en sont pas satisfaits, contre 41 % qui ne sont pas satisfaits des autres avantages.

« Les avantages salariaux alternatifs jouent un rôle important dans la fidélisation du personnel. Plus de la moitié des salariés seraient prêts à changer d'employeur pour un meilleur salaire. On observe que 58% des employés pensent qu'il est important que l'employeur optimise le package salarial en trouvant un bon équilibre entre le salaire brut et les autres avantages, « alternatifs » ». explique Yves Stox, managing consultant de Partena Professional.

« 62 % envisageraient de changer d'employeur si un meilleur package salarial leur était proposé ailleurs. Plus l'employé est jeune, plus la composition du package salarial devient importante, » ajoute Yves Stox.

Quels sont les avantages les plus recherchés ?

Partena Professional a interrogé les employés sur les avantages qu'ils aimeraient recevoir en plus de ceux qu’ils obtiennent actuellement. Les chèques-repas (65 %), les éco-chèques (44 %) et l'assurance hospitalisation (41 %) sont les avantages les plus recherchés. En revanche, seules trois personnes sur dix souhaiteraient bénéficier d'une voiture de société.

Les PME qui misent sur la diversification des avantages salariaux peuvent donc se différencier des autres employeurs. C'est ce que montrent les derniers chiffres du fournisseur de services RH. « Près de la moitié des organisations ne misent pas sur l'optimisation salariale. Les grandes entreprises et celles qui emploient davantage de cadres sont, elles, plus enclines à optimiser les coûts salariaux, » conclut Yves Stox.