Flexi-jobs - nieuwe opt-in en opt-out vanaf 1 januari 2025

Vanaf 1 januari 2025 heeft volgende sector gebruik gemaakt van de mogelijkheid om de flexi-job regeling toepasselijk te maken voor een deel van zijn sector (opt-in):

• het paritair comité voor de zeevisserij (PC 143) voor het walpersoneel (werkgeverscategorie 019) en voor het personeel in de pakhuizen (werkgeverscategorie 086) (koninklijk besluit van 31 januari 2025 - BS van 7 februari 2025)

Vanaf 1 januari 2025 heeft volgende sector gebruik gemaakt van de mogelijkheid om de flexi-jobregeling geheel of gedeeltelijk op te schorten voor zijn sector (opt-out):

• het paritair comité voor de technische land- en tuinbouwwerken (PC 132) (koninklijk besluit van 31 januari 2025 - BS van 7 februari 2025).

Wat de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91) betreft en de werkgevers die niet onder de wet van 5 december 1968 vallen met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91), gevestigd in Vlaanderen of afhangend van de Vlaamse gemeenschap en gevestigd in het Brussels Hoofdstedelijke Gewest, is voorzien dat het jaarlijks toegelaten totaal arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling maximaal 20% bedraagt van het totaal arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij de werkgever (beperking vanaf 1 juli 2024).

Onder het totaal jaarlijks arbeidsvolume wordt verstaan: de som van de 'µ (glob)'s', van alle bij dezelfde werkgever in dienst zijnde werknemers, voor alle kwartalen van een kalenderjaar, met inbegrip van de prestaties als flexi-jobber (koninklijk besluit van 31 januari 2025 - BS van 7 februari 2025).