Geplande versoepelingen arbeidsreglement uitgesteld naar 1 juni 2026

​1. Algemeen kader

Op 2 februari 2026 werd in de Kamer van Volksvertegenwoordigers een wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen ingediend. Dit wetsontwerp voorziet onder meer in een aantal versoepelingen met betrekking tot de vermelding en de invoering van uurroosters in het arbeidsreglement.

De inwerkingtreding van deze maatregelen was oorspronkelijk voorzien op 1 april 2026, maar er werd inmiddels een amendement ingediend om deze datum te verschuiven naar 1 juni 2026. Aangezien het wetsontwerp nog moet worden goedgekeurd en gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad, geldt deze informatie onder voorbehoud.

2. Doel van de maatregelen

Het wetsontwerp kadert in de uitvoering van het regeerakkoord rond de modernisering van het arbeidsrecht en heeft tot doel de regelgeving te vereenvoudigen en meer flexibiliteit te bieden. Enerzijds wordt voorzien in een versoepeling van de verplichtingen rond de vermelding van uurroosters in het arbeidsreglement, en anderzijds wordt ook de procedure voor de invoering en wijziging van uurroosters aangepast. Deze maatregelen moeten het voor werkgevers administratief eenvoudiger maken om uurroosters te organiseren.

3. Welke maatregelen?

Vermelding van uurroosters: invoering van een algemeen kader

Wat de vermelding van uurroosters betreft, is het vandaag verplicht om alle voltijdse uurroosters en alle vaste deeltijdse uurroosters die niet binnen een voltijds rooster passen, afzonderlijk op te nemen in het arbeidsreglement. Het wetsontwerp voorziet dat werkgevers voortaan ook kunnen kiezen om een algemeen kader van de gewone arbeidstijd op te nemen.

Dit kader bakent de tijdvakken af waarbinnen arbeidsprestaties kunnen worden verricht en moet onder meer de mogelijke werkdagen, de dagelijkse tijdsblokken en de minimale en maximale arbeidsduur per dag en per week bevatten. Het is daarbij belangrijk dat dit kader een realistisch beeld geeft van de arbeidsorganisatie binnen de onderneming en geen louter theoretische grenzen vastlegt.

Wanneer een dergelijk kader in het arbeidsreglement is opgenomen, kunnen werkgever en werknemer in onderling akkoord een uurrooster vastleggen dat volledig binnen dit kader past, zonder dat dit uurrooster afzonderlijk moet worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien een uurrooster echter buiten dit kader valt, blijft een wijziging van het arbeidsreglement noodzakelijk. Werkgevers behouden bovendien de keuze om, zoals vandaag, alle uurroosters afzonderlijk op te nemen of om een combinatie te maken van een algemeen kader en specifieke uurroosters.

Behoud van bestaande verplichtingen

Het is belangrijk te benadrukken dat deze versoepeling geen afbreuk doet aan andere bestaande verplichtingen. Zo blijven onder meer de regels rond variabele deeltijdse uurroosters, de specifieke bepalingen voor bijzondere arbeidsregelingen zoals glijdende uurroosters en kleine flexibiliteit, de naleving van de arbeidsduurgrenzen en de informatieplicht ten aanzien van werknemers onverminderd van toepassing. Ook het verbod om werknemers tewerk te stellen buiten de in het arbeidsreglement vastgelegde arbeidstijd blijft gelden, behoudens de wettelijke uitzonderingen.

Versoepeling bij invoering of wijziging van uurroosters bij geschillen

Daarnaast voorziet het wetsontwerp in een versoepeling van de procedure voor de invoering of wijziging van uurroosters in het arbeidsreglement, meer bepaald bij geschillen. Indien er binnen de onderneming geen akkoord wordt bereikt over bepaalde wijzigingen, wordt vandaag een verzoeningsprocedure gevolgd waarbij uiteindelijk het paritair comité een beslissing kan nemen met een meerderheid van minstens 75 % langs werknemers- en werkgeverszijde.

In de toekomst zal het paritair comité voor bepaalde specifieke gevallen, zoals de uitbreiding van het arbeidstijdkader of de invoering van nieuwe uurroosters buiten het bestaande kader, een beslissing kunnen nemen wanneer de aanwezige vertegenwoordigers van minstens één werkgeversorganisatie en één werknemersorganisatie akkoord gaan. Voor andere wijzigingen blijven de huidige, strengere meerderheidsregels van toepassing.

4. Amendement

Er werd op 14 april 2026 opnieuw een amendement ingediend door de oppositie dat in de eerste stemming niet werd weerhouden. Dit amendement voorziet in een wijziging van artikel 14 van de wet betreffende de arbeidsreglementen. Op die manier zouden werkgevers nieuwe uurroosters kunnen invoeren of bestaande uurroosters kunnen wijzigingen met naleving van bepaalde bekendmakingmodaliteiten, maar zonder de wijzigingsprocedure te volgen.

5. Inwerkingtreding?

Tot slot wordt de inwerkingtreding van deze versoepelingen vermoedelijk uitgesteld tot 1 juni 2026, om een retroactieve toepassing te vermijden. Dit blijft evenwel afhankelijk van de definitieve goedkeuring en publicatie van de wet.

Wij volgen dit dossier verder op en houden je op de hoogte van verdere ontwikkelingen.

Bron: Wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen, Parl.st. 56K1324.

​Besox, Sociaal Secretariaat – Verzekeringen – Finance

Zelf een loonkost per uur/maand/jaar berekenen? Dat kan gratis via onze tool : loonkost.besox.be