Ontdek hoe je extra kunt belonen in 2025-2026 met de 0%-loonnorm !!!

Het is officieel: de loonnorm voor 2025 en 2026 bedraagt 0%. Dat betekent dat je gemiddelde loonkosten in die periode niet mogen stijgen, tenzij door indexering of baremieke verhoging. Zo blijven de loonkosten beheersbaar. Al klinkt dat voor sommige werkgevers ook als een rem op hun loonbeleid. Ten onrechte, want er bestaan manieren om je medewerkers binnen de loonnorm toch extra te belonen.

Vanaf 2026 komt er zelfs een extra troefkaart bij: hogere maaltijdcheques.

Waarom een 0%-loonnorm

De beperking dat je gemiddelde loonkosten in 2025 en 2026 niet mogen stijgen, dient om de concurrentiekracht en werkgelegenheid in België op peil te houden. Belangrijk in een klein land dat erg afhankelijk is van import en export. Maar indexeringen en baremieke verhogingen worden wel gegarandeerd. De loonkosten stijgen dus wel, al is het beperkt.

Alle opties op een rij

De 0%-loonnorm hoeft geen spelbreker te zijn. Er is nog ruimte om je medewerkers te waarderen, zolang je het slim aanpakt. Via bijvoorbeeld deze mogelijkheden kun je medewerkers toch nog belonen of talent aantrekken zonder de 0%-loonnorm te overschrijden:

Je kunt dus nog steeds inzetten op flexibele en variabele beloning. Door een slimme mix te maken, motiveer je je medewerkers én blijf je wettelijk in orde.

Hogere maaltijdcheques vanaf 2026

Vanaf 1 januari 2026 zou je het werkgeversaandeel per maaltijdcheque kunnen verhogen, van het huidige maximum (6,91 euro) naar 8,91 euro. Dat levert je medewerkers een maaltijdcheque van 10 euro (maximale nominale waarde) op, een mooie netto-opsteker. Ook mooi: een verhoging met 2 euro per cheque zou buiten de loonnorm worden gehouden. Je gemiddelde loonkosten stijgen uiteraard wel, maar je respecteert de wetgeving. Belangrijke nuance is het woord ‘zou’, want dit voorstel moet nog door het parlement worden goedgekeurd.

Ook fiscaal kan dit interessant zijn: het deel van de maaltijdcheque dat je kunt aftrekken als beroepskosten zou stijgen van 2 euro naar 4 euro, op voorwaarde dat je effectief het werkgeversaandeel in de cheques van 6,91 euro naar 8,91 euro laat stijgen.

Next up: overleg op sector- en ondernemingsniveau

Voor de onderhandelaars op sectoraal vlak is de 0%-loonnorm 2025-2026 een dwingend kader om de onderhandelingen over loonsverhogingen en andere arbeidsvoorwaarden op te starten. Enkele paritaire comités zijn ondertussen begonnen met de voorbereiding van hun tweejaarlijkse onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden in de sector. We volgen het op de voet.

Geert Vermeir

Juridisch Expert

5 september 2025