Personeelsverloop op absoluut laagtepunt: geen ‘great resignation’ in België

Temps de lecture: 3 min |9 maart 2022 à 06:26

Verloop van werknemers daalde in 2021 opnieuw (-16%)

Terwijl arbeidsmarktdeskundigen sinds maanden spreken over een ‘Great Resignation’ (werknemers die massaal hun job opzeggen) die zich ook buiten de Verenigde Staten zou doorzetten, bleef het personeelsverloop in België ook vorig jaar dalen. In 2021 bereikte het totale personeelsverloop in ons land een historisch laagtepunt met slechts 8,1% verloop. Dat constateerde Securex, partner in tewerkstelling en ondernemerschap. “België kent al sinds jaren een erg laag personeelsverloop, maar in 2021 hebben de coronamaatregelen dat cijfer nog verder doen dalen tot een laagterecord,” verduidelijkt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex. “Verloop is nochtans positief omdat het de nodige dynamiek brengt in de arbeidsmarkt en nieuwe jobs creëert, maar veel Belgische werknemers voelen zich veilig in hun gouden kooi.”

Tussen 2020 en 2021 daalde het algemene personeelsverloop in ons land alweer (-16%). Verloop zit in België al ruim 10 jaar in dalende lijn. In 2013 was het totale personeelsverloop nog ruim 15%, in 2021 kwam slechts aan 8,1% van de contracten van werknemers een einde.

Vrijwillig verloop en de gouden kooi

Het aantal werknemers die vrijwillig ontslag namen, bleef vorig jaar tegenover 2020 stabiel rond ongeveer 5%. Van een ‘Great Resignation’ is in ons land dus zeker (nog) geen sprake. Vooral oudere werknemers zijn minder geneigd om van job te veranderen: slechts 1,9% van de werknemers ouder dan 55 nam vorig jaar vrijwillig ontslag. Bij werknemers jonger dan 25 is dat 11,9%; tussen 25 en 29 jaar 11,1% en vanaf 30 jaar 6,8%. De mate van vrijwillig ontslag verschilt ook tussen arbeiders en bedienden: in 2021 nam 4,6% van de arbeiders zelf ontslag vs. 5,5% van de bedienden.

Ontslag door de werkgever en tijdelijke werkloosheid

De coronacrisis zorgde ervoor dat ook het onvrijwillig verloop vorig jaar een historisch laagtepunt bereikte: slechts 3% van de werknemers werd vorig jaar door de werkgever ontslagen. Na een voorzichtige stijging tussen 2018 en 2020, kelderde het percentage sinds de coronacrisis. De toepassing van tijdelijke werkloosheid speelde een cruciale rol hierin. De overheid kon op deze manier in 2020 en 2021 massaal jobverlies en faillissementen voorkomen.

1 op 20 Belgische werknemers (5,1%) nam in 2021 zelf ontslag. Jongere werknemers veranderen dubbel zo vaak vrijwillig van job: 12% voor -25 jarigen vs. 6,8% bij werknemers vanaf 30
Slechts 3% werknemers werd vorig jaar ontslagen (onder andere dankzij coronamaatregelen)
8,1% van alle contracten werd vrijwillig of onvrijwillig beëindigd in 2021 (vs. 9,7% in 2020: -16%)

“In België nemen veel minder werknemers zelf ontslag dan in andere landen. Vooral oudere werknemers blijven vaker op hun plek zitten, en die maken door de sterke vergrijzing een groot deel uit van ons werknemersbestand. Meer dan elders in Europa, kent België massaal veel arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur (89%). Die bieden de werknemer veel voordelen gelinkt aan anciënniteit en maken van ontslag na jaren dienst een dure zaak. De Belg is bovendien doorgaans afkerig van risico’s. Vooral oudere werknemers blijven daarom massaal zitten in hun gouden kooi, en ook jongere werknemers hechten zich nog steeds snel vast aan hun werkgever eens zij een vast contract weten te versieren”, verduidelijkt Frank Vander Sijpe, Director HR Trends & Insights bij Securex.

“Er vielen vorig jaar, net als in 2020, veel minder ontslagen. Overheidsmaatregelen vermeden faillissementen en lieten ondernemingen toe om hun talentvolle medewerkers aan boord te houden. Dat is uiteraard een zeer goede zaak waarvoor de overheid alle lof verdient. De vraag blijft hoe het onvrijwillig verloop nu zal evolueren eens de ondersteunende maatregelen wegvallen. De overheid kan in elk geval nog steeds positieve dynamiek in de arbeidsmarkt brengen door mensen te stimuleren om hun gouden kooi te verlaten. Want er zijn momenteel erg veel vacatures voor weinig kandidaten, en dat zorgt in veel sectoren voor stagnering”, aldus nog Frank Vander Sijpe.