Resultaten campagne ‘Mentaal welzijn op het werk’

Naar aanleiding van de Dag van het Werkplezier, deze 8 juni, maakt de overheid de eerste resultaten bekend van de brede informatie- en sensibiliseringscampagne die nu een halfjaar loopt als onderdeel van het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk.

Op de campagnewebsite www.ikvoelmegoedophetwerk.be(link is external) maakten werknemers en werkgevers al 6.819 afspraken met zichzelf of met hun team, om meer aandacht te besteden aan mentaal welzijn op het werk. Daarbij kiezen werknemers het vaakst voor ‘ik maak tijd voor de belangrijkste personen in mijn leven’, werkgevers voor ‘ik maak tijd om successen te vieren met het team’. Andere vaak voorgenomen afspraken door werknemers zijn ‘ik eet niet terwijl ik werk en neem een échte middagpauze’ en ‘ik zorg dat de doelen in mijn dagplanning redelijk zijn en ik stop op tijd’; voor werkgevers ‘ik maak tijd voor persoonlijk contact met mijn medewerkers’ en ‘ik ontwikkel een echt beleid rond welzijn op het werk om problemen te voorkomen en welzijn te bevorderen’.

Onderzoeksbureau iVox polste bij 1.000 actieve Belgen tussen 18 en 65 jaar naar hun kennis rond stress en burn-out, en hun attitude en gedrag rond mentaal welzijn op het werk. Zo zijn Belgen – een halfjaar na de nulmeting bij de lancering van de campagne – meer gaan praten over de werkdruk en hoe ze zich voelen op het werk. Wie de campagne heeft gezien, kent ook beter de symptomen van een burn-out (61% vs. 50%), weet vaker bij wie je terechtkan bij werkgerelateerde stress (69% vs. 56%) én weet beter wat je zelf kan doen om een burn-out te vermijden (61% vs. 46%).

Stressklachten worden ook minder vaak doodgezwegen op het werk (daling van 54% naar 41%) en minder werknemers zijn vandaag bang voor de reactie van collega’s als ze aangeven dat de werkdruk te hoog ligt voor hen (daling van 52% naar 40%).

Minister van Economie en Werk Pierre-Yves Dermagne: “De helft van de werknemers geeft aan een te hoge werkdruk opgelegd te krijgen en vaak gespannen te zijn. Velen onder hen willen eerst en vooral meer tijd maken voor de belangrijke personen in hun leven. Voor het mentaal welzijn op het werk kan het belang van arbeidsmarkthervormingen om een betere balans tussen werk en privé mogelijk te maken, dus niet worden overschat. Daarnaast blijft maatschappelijke aandacht voor het thema belangrijk. Mentaal welzijn moet bespreekbaar zijn. Steeds meer werknemers zetten gelukkig de stap om te praten over de druk die ze ervaren op het werk.”

Minister van Ambtenarenzaken Petra De Sutter:​ “We zijn blij dat de campagne aanzet tot zowel nadenken als actie ondernemen. Naast de positieve attitudeverandering waarbij we meer belang hechten aan mentaal welzijn op het werk, is er ook een duidelijke positieve gedragsverandering. We ondernemen meer actie en gaan sneller collega’s aanspreken die het moeilijk hebben. Want werkende Belgen ervaren nog steeds tamelijk wat stress.”

Minister van Zelfstandigen en Kmo's David Clarinval: “Het aantal Belgen met een burn-out of depressie is de afgelopen vier jaar jaarlijks gestegen met ongeveer 10%. Met de campagne en de initiatieven uit het Federaal Actieplan Mentaal Welzijn op het Werk willen we ook onze zelfstandigen handvaten aanreiken om te hoge stress en burn-out preventief tegen te gaan.”

Bron : Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid, juni 2022