Stijgend aantal aanwervingen van pas afgestudeerden met een contract van onbepaalde duur

Uit de gegevens van Partena Professional blijkt dat het aantal pas afgestudeerden dat aangeworven wordt met een contract van onbepaalde duur (COD) gestegen is van 48,05%, voor de periode van mei tot juli 2021, tot 51,51% voor dezelfde periode in 2022. Tegelijk is tijdens dezelfde periode het aantal flexi-jobs fors toegenomen.

Meer aanwervingen met COD bij jongeren

Een studie van Partena Professional naar het aantal aanwervingen becijferde dat jongeren die hun eerste stappen zetten op de arbeidsmarkt, vaker een contract van onbepaalde duur krijgen aangeboden. Voor de periode van mei tot juli 2021 kreeg 48,05% van de jongeren een COD aangeboden, voor dezelfde periode in 2022 was dat opgelopen tot 51,51%.

“In een context van war for talent geeft deze stijging aan dat de arbeidsmarkt effectief onder spanning staat en dat werkgevers geneigd zijn geschikte kandidaten aan te werven met een COD in plaats van het risico te lopen hun kandidaat te zien vertrekken”, aldus Wim Demey, Customer Intelligence Manager bij Partena Professional. De stijging van het aantal COD’s is bijzonder opvallend in de levensmiddelenindustrie. Wat het aantal contracten van bepaalde duur betreft, dat is gedaald van 42,52% in 2021 tot 40,34% voor 2022.

Flexi-jobs in de lift

Over het algemeen is het aandeel flexi-jobs gestegen van 9,6% in 2021 tot 15,7% in 2022, wat volgens Partena Professional een forse groei is. De sterkste stijgingen worden waargenomen in de voedingssector, de levensmiddelenindustrie en de kmo’s.

Wat de horeca betreft, daar zijn gelegenheidscontracten gestegen van 13,94% in 2021 tot 18,25% in 2022. De andere contractvormen zijn dan weer stabiel gebleven.

De resultaten van deze analyse hebben betrekking op een staal van 50.000 aanwervingen in de portefeuille van Partena Professional die plaatsvonden tussen 2021 en 2022.