500 000 employés voient leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier

Les quelque 500 000 employés de notre pays verront leur salaire augmenter de 1,48 % au 1er janvier 2024, a calculé le prestataire de services RH Acerta sur la base de l’indice santé lissé publié par Statbel ce 22 decembre 2023.

La hausse de l’indice retombe quelque peu après deux années record caractérisées par une inflation élevée et une indexation automatique des salaires. Une multitude d’autres secteurs connaissent également une indexation salariale plus faible que ces deux dernières années.

En 2024, le Bureau du Plan prévoit un dépassement de l’indice-pivot à deux reprises, de sorte que les traitements des fonctionnaires, les salaires des travailleurs du secteur des soins de santé et les allocations augmenteront.

Retour à un niveau modéré après deux ans d’inflation démesurée

Les plus de 500 000 Belges qui sont rémunérés selon la commission paritaire pour employés (CP 200) voient leur salaire adapté à l’évolution du coût de la vie à chaque début d’année. L’indexation au 1er janvier 2022 s’élevait à 3,58 % et a été largement battue par celle du 1er janvier 2023 qui a atteint 11,08 %, soit un record historique. Cela s’expliquait notamment par la hausse des prix de l’énergie. Ceux-ci se sont stabilisés depuis. Au 1er janvier 2024, 500 000 employés du secteur privé recevront un salaire supérieur de 1,48 %, selon les calculs d’ACERTA basés sur les chiffres définitifs de l’inflation de Statbel.

Olivier Marcq, expert juridique chez Acerta Consult : « L’indexation des salaires des employés en 2024 se situe dans la moyenne de toutes les indexations automatiques des dix dernières années. Les travailleurs ne considèrent pas cette indexation automatique comme une augmentation salariale, car elle suit le niveau du coût de la vie. Mais pour les employeurs, l’augmentation des frais salariaux est évidemment un aspect à prendre en compte et sur lequel ils n’ont, qui plus est, aucun contrôle. Heureusement, le salaire n’est pas le seul atout sur lequel les employeurs peuvent miser. Ils peuvent également se démarquer en investissant dans des carrières durables et en s’intéressant au bien-être des collaborateurs. Ils contrôlent bien plus ces aspects-là. »

Illustration 1 : aperçu de l’indexation des salaires dans la CP 200 ces 10 dernières années

La CP 200 est un baromètre des frais salariaux, mais n’est pas le seul secteur à prévoir une indexation

La commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) représente un baromètre important des frais salariaux dans notre pays compte tenu de la taille de ce secteur. Mais il existe également des secteurs dotés d’un système d’indexation qui prévoit une adaptation annuelle des salaires à l’inflation en début d’année. Les travailleurs de l’industrie alimentaire, du transport de marchandises pour le compte de tiers et de l’horeca, par exemple, peuvent s’attendre à une adaptation de leur salaire à l’inflation de 1,83 % au 1er janvier 2024. Le commerce alimentaire et la gestion immobilière et les agents immobiliers appliquent la même indexation salariale que la CP 200, à savoir 1,48 %. Les employés du commerce international bénéficieront d’une indexation de 1,13 % et les assurances de 1,1325 %.

Les perspectives de dépassement de l’indice-pivot pour 2024

Olivier Marcq : « En 2024, le Bureau du Plan prévoit que l’indice-pivot sera dépassé à deux reprises, dont une première en mars. Cela signifie que les allocations, les traitements des fonctionnaires et les salaires des travailleurs du secteur non marchand seront alors adaptés. »

Source Acerta RH, image freepix