Besoins des travailleurs -priorités des employeurs - comment combler le fossé en matière de bien-être ?

Selon une étude de WTW, une société de conseil internationale, il existe un écart important entre ce que veulent les employés et ce que proposent les employeurs en matière de bien-être.

L'étude, qui a interrogé plus de 1 000 employeurs et plus de 10 000 travailleurs dans 10 pays, dont la Belgique, révèle que les employeurs se concentrent davantage sur les aspects financiers et physiques du bien-être, tandis que les travailleurs accordent plus d'importance aux aspects émotionnels et sociaux.

​Entre le 1er mars 2023 et le 14 avril 2023, WTW a interrogé 35 organisations belges de différents secteurs sur leurs stratégies en matière d'avantages sociaux dans le cadre de l'enquête 2023 sur les tendances en matière d'avantages sociaux.​

L'étude montre que les employeurs belges sont plus attentifs au bien-être de leurs employés que la moyenne mondiale, mais qu'ils ne répondent pas toujours à leurs attentes. Par exemple, 77% des employeurs belges disent qu'ils offrent des programmes de bien-être financier à leurs employés, mais seulement 46% des travailleurs belges disent en bénéficier. De même, 75% des employeurs belges disent qu'ils offrent des programmes de bien-être physique à leurs employés, mais seulement 51% des travailleurs belges disent en bénéficier.

En revanche, les employeurs belges semblent sous-estimer l'importance du bien-être émotionnel et social pour leurs employés. Seulement 49% des employeurs belges disent qu'ils offrent des programmes de bien-être émotionnel à leurs employés, alors que 68% des travailleurs belges disent en avoir besoin. De même, seulement 44% des employeurs belges disent qu'ils offrent des programmes de bien-être social à leurs employés, alors que 63% des travailleurs belges disent en avoir besoin.

L'étude souligne également que le bien-être des travailleurs a un impact direct sur leur productivité, leur engagement et leur fidélité. Les travailleurs qui se sentent bien dans leur travail sont plus susceptibles de se dire satisfaits de leur emploi, de recommander leur employeur à d'autres, de rester plus longtemps dans l'entreprise et de faire preuve de plus de créativité et d'innovation.

WTW recommande aux employeurs de prendre en compte les besoins et les préférences de leurs employés en matière de bien-être, et de leur offrir des programmes adaptés et personnalisés.

WTW suggère également aux employeurs de communiquer efficacement sur les programmes de bien-être qu'ils proposent, et de mesurer leur impact sur les résultats de l'entreprise.

Pour en savoir plus sur l'étude de WTW, vous pouvez consulter le rapport complet ou le communiqué de presse.